第91章(3 / 7)

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  一个月的时间,黄桂花培养出了三名优秀的剪裁工人。她找到江夏,主动要求换到销售岗位工作。

  大半年过去,黄桂花经历两次感情变故。如果说第一次只是一点点皮外伤的话,这次刘杨的离开彻底伤了她的筋骨。

  江夏看着眼前画着淡妆,无论是气质还是身材都堪比模特的黄桂花,打心眼里心疼她所经历的一切。

  “桂花姐,你先跟在何海彦身后学习一段时间。他在销售方面很有天赋,会给你一些帮助的。”

  “夏夏,你同意了?”黄桂花原本准备了好多说辞来劝说江夏,没想到她竟然爽快地答应了。

  “其实,我在很早之前就有这样的打算。工厂的工作过于枯燥,而且你在剪裁岗位已经做到极致,就连周海笙都对你赞不绝口。销售是一个不错的挑战,我相信桂花姐很快就可以拿下销售冠军。”

  现在无论是工厂生产部门还是销售部门,每个月都会评选出先进个人和先进班组进行奖励。

  这是一种激励,也是企业文化的沉淀。

  大家对盛夏服装厂越来越有归属感,知道只有工厂越好,他们的工资和待遇才会越好。

  跟国企磨洋工的工作态度不同,凡是盛夏服装厂的工人,恨不得每天工作十个小时,恨不得自己手上的动作能够再快一点。他们每一分钟的劳作都是为自己赚钱,不是为工厂,也不是为老板。

  多劳多得,按劳分配的新的生产方式已经彻底在盛夏服装厂贯彻落实。

  何海彦知道黄桂花调到销售部门,兴奋得差点跳起来。他专门提前把自己这半年来总结的销售经验写在小本子上,原本打算直接送给黄桂花的他犹豫了一下,这样他们相处的时间就少了很多。

  于是,等黄桂花来到省城的直销店的时候,何海彦已经给她规划好了一个月的实习时间。

  在实习期间,黄桂花每天要写销售心得,何海彦也会一对一的跟她传授销售过程中的一些技巧和应对方式。

  黄桂花以为这是每一个销售员必经之路,是厂里设定好的学习流程。殊不知,这是何海彦精心为她一个人打造的培训计划。
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