第408章（2 / 4）
看着叶明珠眼中的调戏，苏菲安的眼睛猛的一跳。
她……知道了？
苏菲安有些心虚，眼神闪了闪，但又抬头，愤怒的看着叶明珠：“你在威胁我？”。
叶明珠微笑：“苏菲安，我们也是老朋友了，有些事情你心知肚明就好，非要我说明白么？”
“我不知道你在说什么。”苏菲安声音干巴巴的：“你别拿布鲁诺威胁我！”
“我说是威胁了么？”叶明珠挑眉：“还是说……苏菲安你……有什么怕被威胁的事情？”
苏菲安再次白了脸，磕磕巴巴半天，才说道：“叶明珠，以前的人员安排是我定的，你一来就调整人事，是对我的工作有意见么？”
“任何人新上任，人事变动都是正常现象。”叶明珠平静道：“而且，苏菲安你可能没发现，公司存在流程繁复，人员冗杂等情况，这分明是是人才资源的浪费，同样也在浪费公司的成本。所以，为了节约成本和高效工作，我认为裁员是有必要的。”
“就算如此，也不一定非要裁员不可啊！”苏菲安坚持。
要知道，这份裁员名单几乎打击到了苏菲安安插的所有眼线，以及自己的利益链条。
如果这的被叶明珠干掉，她多年的布置就全完了。
所以，苏菲安耐心解释道：“其实……明书，你不一定要裁员，可以往其他部门或者岗位调动。你好久没回国了可能不知道，现在华夏这边，流行人文关怀。那种直接裁员的做法，是资本家的做法。”
真是有趣，一个资本主义国家的公司，在这里批判资本家的行为。
这只会让叶明珠觉得好笑。
“苏菲安，你没明白人文关怀的本质，人文关怀的对象是那些对公司有价值的员工，是激励机制，而不是针对每一个人的福利。否则，只会助长员工的惰性，拖垮公司。这次裁员，虽然有些激进，但也是给剩下的同事一个警钟。苏菲安，我这里有详细的报告，已经发到你邮箱了，只要你仔细看看，就会发现，那些被辞退的员工，要么是毫无作为，尸位素餐，要么就曾有过利用职务之便，谋取私利。对于这种人，我为什么不辞退？把他们的人力成本加在其他有价值员工身上？这才是真正的人文关怀和激励机制！”
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她……知道了？
苏菲安有些心虚，眼神闪了闪，但又抬头，愤怒的看着叶明珠：“你在威胁我？”。
叶明珠微笑：“苏菲安，我们也是老朋友了，有些事情你心知肚明就好，非要我说明白么？”
“我不知道你在说什么。”苏菲安声音干巴巴的：“你别拿布鲁诺威胁我！”
“我说是威胁了么？”叶明珠挑眉：“还是说……苏菲安你……有什么怕被威胁的事情？”
苏菲安再次白了脸，磕磕巴巴半天，才说道：“叶明珠，以前的人员安排是我定的，你一来就调整人事，是对我的工作有意见么？”
“任何人新上任，人事变动都是正常现象。”叶明珠平静道：“而且，苏菲安你可能没发现，公司存在流程繁复，人员冗杂等情况，这分明是是人才资源的浪费，同样也在浪费公司的成本。所以，为了节约成本和高效工作，我认为裁员是有必要的。”
“就算如此，也不一定非要裁员不可啊！”苏菲安坚持。
要知道，这份裁员名单几乎打击到了苏菲安安插的所有眼线，以及自己的利益链条。
如果这的被叶明珠干掉，她多年的布置就全完了。
所以，苏菲安耐心解释道：“其实……明书，你不一定要裁员，可以往其他部门或者岗位调动。你好久没回国了可能不知道，现在华夏这边，流行人文关怀。那种直接裁员的做法，是资本家的做法。”
真是有趣，一个资本主义国家的公司，在这里批判资本家的行为。
这只会让叶明珠觉得好笑。
“苏菲安，你没明白人文关怀的本质，人文关怀的对象是那些对公司有价值的员工，是激励机制，而不是针对每一个人的福利。否则，只会助长员工的惰性，拖垮公司。这次裁员，虽然有些激进，但也是给剩下的同事一个警钟。苏菲安，我这里有详细的报告，已经发到你邮箱了，只要你仔细看看，就会发现，那些被辞退的员工，要么是毫无作为，尸位素餐，要么就曾有过利用职务之便，谋取私利。对于这种人，我为什么不辞退？把他们的人力成本加在其他有价值员工身上？这才是真正的人文关怀和激励机制！”
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