第50章(2 / 7)

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  工人们议论纷纷,可是陈可欣却不知道。她安排好财务之后,决定去见一见现在这个厂里最大的领导——原厂长李远。

  东莞市,自由电子贸易有限公司的工厂内,厂长办公室内。

  厂长李远正坐在自己的办公桌面前焦眉愁眼的,

  他今年才三十多岁出头,他十多年前毕业于华南理工大学,而且是公费就读,实打实的名牌大学生。毕业以后被分配到了当地的一家电器厂,勤勤恳恳从一个普通员工做到副厂长。

  自由电子有限公司成立之初,他被以厂长的待遇挖到了这里进行管理工作。

  李远兢兢业业地进行着自己的工作,期待着跟着领导层一起把这个国企发展壮大,为当地的经济建设出一份力,实际上他也的确是做到了。

  他根据自己学到的管理知识,制定了绩效考核的大纲,并以此对于工人进行严格约束考察。

  比如要求财务科在销售量预算的基础上制定详细的预算计划,以此提高净资产的回报率和企业的盈利水平。如果厂子里要申请购买专门的固定资产,比如土地、机器、房产什么的,还要临时成立专门的小组,分析计划的可行性和企业当下的筹资能力,力求全力提高资产利用率。

  内部的生产运营则是着重于提高技术创新,利用科学生产技术提高市场份额和市场盈利。同时李远还致力于努力提高经销商和客户方面的满意度,力求建立良好的品牌形象。

  这样一个对市场充满洞察力的人才,却因为卷入国企上层的权力斗争被革职了。在原董事长和数位高层领导因为贪污受贿,私吞国有企业资产而被捕入狱之后,他好不容易官复原职,却要面对一大坨大摊子。

  比起开始那个资金充足、国家支持、信用良好的企业,现在的自由电子有限公司亏损严重、名声发臭、资金链断裂,就算想要借钱拿货来发展生产也是无能为力。

  就算他到处求爷爷告奶奶,多次拜访当地政府也没有谁借钱给他的厂子。其他企业是不想借,当地政府则是借不出来,毕竟这年头到处都不景气,发不出工资的厂子太多了。自己都搞不好,哪里有心思去管别人死活呢?

  任凭李远这个人再有能力,也是巧妇烂为无米之炊啊!

  有钱能使鬼推磨,没钱事事艰难。没工资发,连原来被他约束的好好的工人们也不听他的指挥了,成天也不搞生产,在工厂里打牌喝酒,甚至聚众斗殴。有的见发工资没希望了,甚至还偷厂子里的东西去卖。

  李远开始还试图管理他们,但是谁听他的,工人们本来就文化低,素质更低,加上连工资都没有了,工人们压根就不理他。
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