第873章（2 / 4）
具备这种人格特征的人，对自己的内心体验欣然接受，自然地表达情绪和思想。他们坦率、自然，又不落入俗套，而且按照本心去行动。
第四种，是以问题为中心，不以自我为中心。
具备这种人格特征的人，他们为工作而工作，而那些非自我实现者，是为生活而工作。
以问题为中心的人在做事情时，非常投入、忘我，为事业自身所吸引，而不是相反，把事业的副产品，例如钱权名利等当作主要目标。
非自我实现者则正好相反，他们也许工作会很卖命，但追求的不是事业自身，而是为了副产品，比如控制别人、赢取社会经济地位，甚至变态地要求其他人服从自己。
在工作中，自主者总是新意不断，创新仿佛总是信手拈来，这也是因为他们有B认知，而不是D认知。
第五种，是超然独立的性格。
具体就是指具有独处与独立的强烈需要，自己做判断，不依赖别人。
第六，不迷信权威和文化。
也就说指权威和文化对他们没有压力，不随大流，不受制于文化环境、权威而被动选择。
第七，有清新隽永的鉴赏力。
具备这种人格特征的人像是没有“审美疲劳”，能以敬畏、惊奇和愉悦的心情体验并鉴赏一生中所遇到的各种事情，并频频产生“高峰体验”。
高峰体验，这是马斯洛在他的需要层次理论中创造的一个名词，是人类最高的需求。
人类在超越自我实现后的超然经验，强调的是心理上主观的感觉。
高峰体验是指人们在追求自我实现的过程中，基本需要获得满足后，达到自我实现时所感受到的短暂的、豁达的、极乐的体验。”
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第四种，是以问题为中心，不以自我为中心。
具备这种人格特征的人，他们为工作而工作，而那些非自我实现者，是为生活而工作。
以问题为中心的人在做事情时，非常投入、忘我，为事业自身所吸引，而不是相反，把事业的副产品，例如钱权名利等当作主要目标。
非自我实现者则正好相反，他们也许工作会很卖命，但追求的不是事业自身，而是为了副产品，比如控制别人、赢取社会经济地位，甚至变态地要求其他人服从自己。
在工作中，自主者总是新意不断，创新仿佛总是信手拈来，这也是因为他们有B认知，而不是D认知。
第五种，是超然独立的性格。
具体就是指具有独处与独立的强烈需要，自己做判断，不依赖别人。
第六，不迷信权威和文化。
也就说指权威和文化对他们没有压力，不随大流，不受制于文化环境、权威而被动选择。
第七，有清新隽永的鉴赏力。
具备这种人格特征的人像是没有“审美疲劳”，能以敬畏、惊奇和愉悦的心情体验并鉴赏一生中所遇到的各种事情，并频频产生“高峰体验”。
高峰体验，这是马斯洛在他的需要层次理论中创造的一个名词，是人类最高的需求。
人类在超越自我实现后的超然经验，强调的是心理上主观的感觉。
高峰体验是指人们在追求自我实现的过程中，基本需要获得满足后，达到自我实现时所感受到的短暂的、豁达的、极乐的体验。”
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