黑科技进修手册 第145节（2 / 7）
石墨烯自身的特殊性,以及电子密度非常小，是常规超导体的万分之一，因此它产生超导性比常规超导体容易且强得多。
简单点来说就是石墨烯是目前发现的一种可成为最佳超导体的材料，只要理解其背后运作机制，或可解开非常规超导材料的超导机制，从而实现室温超导。
但是非常规超导材料的超导机制这一问题已经困扰材料物理界三十多年，至今没人能解开，石墨烯‘魔角’毫无疑问是令人惊喜的发现。
朱莉安：“但是没有哪个团队做出我们的成绩。盛明安，我是真心实意邀请你加入我们的团队，我希望你能助我一臂之力，加快我们的研发进程。”
“抱歉。”
朱莉安不敢置信：“你知道你拒绝了什么吗？”
“一个可以分享诺奖的超导理论？”
“对。”朱莉安满脸严肃和不解：“我不明白你为什么这么固执，加入我们的课题研究对你来说百利而无一害。就算没有你，我们迟早会完成课题，你却将到手的机遇随手扔掉，我真是不明白你。”
盛明安趁她说话的间隙已经解决盘中餐，放下刀叉说道：“且不说你们能不能建立新的超导物理理论，就是解开了，诺奖有我的份吗？”
诺奖最多3人，而评委组不可能将诺奖颁给参与同一理论成果的3个人，最多两个人。而他中途加入课题团队，根基不稳，很可能被抹去功劳，从理论第一作者降到第二作者也说不定。
不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的导师，又不是朱莉安导师的学生，纠葛不深，没有利益桥梁，实在难以信任。
更何况，盛明安垂眸，端起盘子准备起身，“我说过我不喜欢一个团队里出现第二个灵魂人物，哪怕只是参与同一个课题，我都必须是唯一的老板。”
学术界习惯称科研团队老大为老板（‘boss’），有些团队里的老板只出经费、扔下课题，方案设计和实验等等交给团队，也有老板带领团队集思广益，但所有科研团队都有一个共同点，老板只能是一个。
否则容易造成意见不左的局面。
盛明安：“如果你能说服你的导师退让，那么我愿意加入你的团队。”
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简单点来说就是石墨烯是目前发现的一种可成为最佳超导体的材料，只要理解其背后运作机制，或可解开非常规超导材料的超导机制，从而实现室温超导。
但是非常规超导材料的超导机制这一问题已经困扰材料物理界三十多年，至今没人能解开，石墨烯‘魔角’毫无疑问是令人惊喜的发现。
朱莉安：“但是没有哪个团队做出我们的成绩。盛明安，我是真心实意邀请你加入我们的团队，我希望你能助我一臂之力，加快我们的研发进程。”
“抱歉。”
朱莉安不敢置信：“你知道你拒绝了什么吗？”
“一个可以分享诺奖的超导理论？”
“对。”朱莉安满脸严肃和不解：“我不明白你为什么这么固执，加入我们的课题研究对你来说百利而无一害。就算没有你，我们迟早会完成课题，你却将到手的机遇随手扔掉，我真是不明白你。”
盛明安趁她说话的间隙已经解决盘中餐，放下刀叉说道：“且不说你们能不能建立新的超导物理理论，就是解开了，诺奖有我的份吗？”
诺奖最多3人，而评委组不可能将诺奖颁给参与同一理论成果的3个人，最多两个人。而他中途加入课题团队，根基不稳，很可能被抹去功劳，从理论第一作者降到第二作者也说不定。
不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的导师，又不是朱莉安导师的学生，纠葛不深，没有利益桥梁，实在难以信任。
更何况，盛明安垂眸，端起盘子准备起身，“我说过我不喜欢一个团队里出现第二个灵魂人物，哪怕只是参与同一个课题，我都必须是唯一的老板。”
学术界习惯称科研团队老大为老板（‘boss’），有些团队里的老板只出经费、扔下课题，方案设计和实验等等交给团队，也有老板带领团队集思广益，但所有科研团队都有一个共同点，老板只能是一个。
否则容易造成意见不左的局面。
盛明安：“如果你能说服你的导师退让，那么我愿意加入你的团队。”
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