七零年代小美人（作者：三春景） 第69节（6 / 7）
古代国家尚且如此，更不用说医学极大进步的现代国家了。
五十几岁，就算外出带旅游团的频率不宜太大，但处理组内事务却是绰绰有余的额。而且真的说起来，组长们本来就很少外出带团了。
五十几岁真正的问题在于退休！这位组长是女性，也算是江燕子之后第二个女组长了吧。然而女性的退休年龄是五十五岁，也就是说再过一两年人家就要退休了！到时候必然得考虑接班人的问题。
就是这样，才把毛思嘉他们这组的周副组长调过去做副组长...周副组长非常精明强干。这大概是因为江燕子本人的风格导致的吧，她本来就看重能力，强将手下无弱兵，组内业务水平高在旅游公司内部也是出名的。
这样，手下的副手自然不会差到哪里去。
周副组长这个时候被领导安排到另一个组做副组长，表面上看是平调，实际上就是为一两年以后接班做准备...也算是提前熟悉那个组的工作了。
给出一个精干的手下，江燕子肯定是不高兴的，但她也不能阻了周副组长的前途。所以趁着这个机会，她又找领导预定，下一次招人的时候得给自家组内多一个优先挑选的名额。
另外，她推荐的新的副组长的人选，领导得好好考虑。
领导商量了一下，讨价还价了一番，觉得也不是不可以。就这样，江燕子提出要提拔毛思嘉给她做副组长。
说实在的，毛思嘉的业务水平真没得黑！看排班密集度就知道了，她在业务骨干里面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表现也被看在眼里，确实是一枝独秀的亮眼。
唯一的缺陷是太年轻了！
有领导就说：“小毛也太年轻了，来单位的时间也不够长...我看是不是给年长一些的同志这个机会。小毛这么优秀，再等几年一样能提拔。”
听到这个说法，江燕子当即就撇了撇嘴：“您说这话我可不认同，真要那么说，咱们单位挑人的时候还讲究什么能力、什么形象、什么性格？就看哪些是歪瓜裂枣不就行了？这些人估计难有单位要，不是更该给他们这个机会...至于优秀的人，总会有机会的...您说说看，有这个道理吗？”
这话...道理是这个道理，就是听起来忒让人不舒服了。不过江燕子一向如此，倒不是她喜欢得罪人，只是她这个人对事不对人，觉得事情就是这个道理！时间久了，领导倒也习惯了。
当然了，这也是因为江燕子自己有本事。不只是做导游的本事，更重要的是她很能培养人！从她的组不知道出了多少业务骨干！类比的话，她的组可以说是惠及了大半个公司导游小组！
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五十几岁，就算外出带旅游团的频率不宜太大，但处理组内事务却是绰绰有余的额。而且真的说起来，组长们本来就很少外出带团了。
五十几岁真正的问题在于退休！这位组长是女性，也算是江燕子之后第二个女组长了吧。然而女性的退休年龄是五十五岁，也就是说再过一两年人家就要退休了！到时候必然得考虑接班人的问题。
就是这样，才把毛思嘉他们这组的周副组长调过去做副组长...周副组长非常精明强干。这大概是因为江燕子本人的风格导致的吧，她本来就看重能力，强将手下无弱兵，组内业务水平高在旅游公司内部也是出名的。
这样，手下的副手自然不会差到哪里去。
周副组长这个时候被领导安排到另一个组做副组长，表面上看是平调，实际上就是为一两年以后接班做准备...也算是提前熟悉那个组的工作了。
给出一个精干的手下，江燕子肯定是不高兴的，但她也不能阻了周副组长的前途。所以趁着这个机会，她又找领导预定，下一次招人的时候得给自家组内多一个优先挑选的名额。
另外，她推荐的新的副组长的人选，领导得好好考虑。
领导商量了一下，讨价还价了一番，觉得也不是不可以。就这样，江燕子提出要提拔毛思嘉给她做副组长。
说实在的，毛思嘉的业务水平真没得黑！看排班密集度就知道了，她在业务骨干里面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表现也被看在眼里，确实是一枝独秀的亮眼。
唯一的缺陷是太年轻了！
有领导就说：“小毛也太年轻了，来单位的时间也不够长...我看是不是给年长一些的同志这个机会。小毛这么优秀，再等几年一样能提拔。”
听到这个说法，江燕子当即就撇了撇嘴：“您说这话我可不认同，真要那么说，咱们单位挑人的时候还讲究什么能力、什么形象、什么性格？就看哪些是歪瓜裂枣不就行了？这些人估计难有单位要，不是更该给他们这个机会...至于优秀的人，总会有机会的...您说说看，有这个道理吗？”
这话...道理是这个道理，就是听起来忒让人不舒服了。不过江燕子一向如此，倒不是她喜欢得罪人，只是她这个人对事不对人，觉得事情就是这个道理！时间久了，领导倒也习惯了。
当然了，这也是因为江燕子自己有本事。不只是做导游的本事，更重要的是她很能培养人！从她的组不知道出了多少业务骨干！类比的话，她的组可以说是惠及了大半个公司导游小组！
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