第96章(1 / 3)

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  不知道是谁低声“哇喔”了一句。会议间冷得跟集体断网了似的,饶是许新都没能第一时间接下我的话。

  我不禁瞥了眼自己。

  好吧,画面上是有那么点儿压迫感。

  难怪上周会被形容为是发了大脾气了——想到与潘德小姐的玩笑,我的脸色不由又冷了一分。

  “纳入模式中以后,研发团队与你们间的沟通将会更加密切。”许新试图把我带回圈子里,“创造极为畅通的沟通渠道一直是我们项目的重心……”

  我耐心听他说完。但后面根本是废话,一点用都没有,我左耳朵进右耳朵就出了。

  “这事实上是一种资源倾斜。”我戳破了他的泡泡,“请原谅,但我很难将它视为一种优化方案进行认同。在与外部门的沟通上,比起吸纳人员,以我的观点来说,还是该把重点放在渠道的构建上。”

  “授人以鱼不如授人以渔。”大老板道。他这话是用普通话讲的,为了照顾在场的非华人,又用英语说了一遍,当然效果也就没那么好。

  我没料到他会帮腔。

  应该说也没有人料到,BCG那边一时陷入了停滞。潘德小姐挑了挑眉,并不开口。

  在这个节骨眼上,第一个打破沉默的人,是凯文。

  他比我想象中还要不惜命。

  “呃,请允许我突然插话。”凯文故作姿态地清了清嗓子,“刚刚姚所说的可能更多地是代表亚洲部门的立场——我可以这么理解吗,鲁德拉?”

  老大的扑克脸有一丝裂缝,但他掩饰得极快:“当然。”

  凯文缓慢而有力地点了点头,也不知道是做给谁看,接着又说:“在这个问题上,欧洲部门有不同的想法。首先我要说,我们对巨型队伍模式是十分认同的,这个框架的卓越之处,恰恰就在于它可以以极具创新的形式,将绝大部分资源、特别是人力资源,整合到一个系统当中。站在部门的立场考虑,我会说它对于成功是至关重要的。”
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