第3451章（2 / 2）
挂断乔雪的电话，苏韬松了口气，送走了杰尼斯，对自己而言何尝不是一种释放压力。
第一，安德森对于以杰尼斯进行研究很反感，因为他尊重“人”，即使实验也不会以人作为直接研究对象。
第二，不仅暗面组织在寻找杰尼斯的下落，银蚁军团也对新强化人志在必得，从多方面得到的消息，银蚁军团已经放出风声，即使要掘地三尺，也要将杰尼斯找到。苏韬放虎归山，何尝不是祸水东引之计？
现在苏韬对安德森团队的依赖性很强，位于英国的药物研发外包公司，基本上百分之八十的创新药都将是安德森团队提供的专利，如果和安德森的关系闹僵，将会严重影响公司的进度。
相反，如果能让安德森高兴，自然可以加快进度，让创新药更快地面世。
安德森一直醉心于新病毒的研究，所以对药物研发公司的关注度不够，现在既然他表态，自己当然要让他做出点实际的成果。
第2038章 苏韬的三剑客
苏韬跟安德森确认人员名单之后，便跟赵剑打了个电话，赵剑接到苏韬的电话，声音有点憔悴，他现在每天工作的时间很长，详细了解新公司的每一个技术细节，虽然是中医专业出身，但赵剑每天耳濡目染之下，对药物研发有了初步的认识，如果面对一个外行人，赵剑现在掌握的知识，足以让对方误以为自己是个高级专家。
主要是因为赵剑每天都在世界最顶级的药物科学家工作，他所处的位置比那些科学家还要更高一层，屁股决定视野，所以赵剑的前瞻性和思考问题的高度，要明显高于那些科学家，尤其是在公司的产品布局上，有一群专业产品规划师帮自己打理，所以赵剑现在如果出去应聘工作，完全可以胜任同类型企业的CEO职务。
对于赵剑的成长，苏韬感觉很意外，因为他没想到赵剑的进步会如此神速，在公司管理上展现出了卓越的才华，比起肖菁菁和王鹏更适合胜任职业经理人的工作，苏韬甚至在考虑，是否暗中引导赵剑组织一批信得过的属下，为三味集团日后管理转为职业经理人模式做好准备。
三味集团现在发展速度很快，但迟早要跨入老迈、臃肿的时期，高层的管理人员缺少动力，基层的新人没有足够的上升通道，这个关键时刻，就得要挖掉腐肉，输入新鲜血液，以赵剑为核心，打造一个专业的经理人团队，接替腐朽的高层管理人员梯队，这是苏韬的初步想法。
虽然三味集团建立不过数年，但苏韬的职业病犯了，他提前开始布局十年乃至二十年，像治疗病人的隐疾一样，做好未雨绸缪的准备。 ↑返回顶部↑
第一，安德森对于以杰尼斯进行研究很反感，因为他尊重“人”，即使实验也不会以人作为直接研究对象。
第二，不仅暗面组织在寻找杰尼斯的下落，银蚁军团也对新强化人志在必得，从多方面得到的消息，银蚁军团已经放出风声，即使要掘地三尺，也要将杰尼斯找到。苏韬放虎归山，何尝不是祸水东引之计？
现在苏韬对安德森团队的依赖性很强，位于英国的药物研发外包公司，基本上百分之八十的创新药都将是安德森团队提供的专利，如果和安德森的关系闹僵，将会严重影响公司的进度。
相反，如果能让安德森高兴，自然可以加快进度，让创新药更快地面世。
安德森一直醉心于新病毒的研究，所以对药物研发公司的关注度不够，现在既然他表态，自己当然要让他做出点实际的成果。
第2038章 苏韬的三剑客
苏韬跟安德森确认人员名单之后，便跟赵剑打了个电话，赵剑接到苏韬的电话，声音有点憔悴，他现在每天工作的时间很长，详细了解新公司的每一个技术细节，虽然是中医专业出身，但赵剑每天耳濡目染之下，对药物研发有了初步的认识，如果面对一个外行人，赵剑现在掌握的知识，足以让对方误以为自己是个高级专家。
主要是因为赵剑每天都在世界最顶级的药物科学家工作，他所处的位置比那些科学家还要更高一层，屁股决定视野，所以赵剑的前瞻性和思考问题的高度，要明显高于那些科学家，尤其是在公司的产品布局上，有一群专业产品规划师帮自己打理，所以赵剑现在如果出去应聘工作，完全可以胜任同类型企业的CEO职务。
对于赵剑的成长，苏韬感觉很意外，因为他没想到赵剑的进步会如此神速，在公司管理上展现出了卓越的才华，比起肖菁菁和王鹏更适合胜任职业经理人的工作，苏韬甚至在考虑，是否暗中引导赵剑组织一批信得过的属下，为三味集团日后管理转为职业经理人模式做好准备。
三味集团现在发展速度很快，但迟早要跨入老迈、臃肿的时期，高层的管理人员缺少动力，基层的新人没有足够的上升通道，这个关键时刻，就得要挖掉腐肉，输入新鲜血液，以赵剑为核心，打造一个专业的经理人团队，接替腐朽的高层管理人员梯队，这是苏韬的初步想法。
虽然三味集团建立不过数年，但苏韬的职业病犯了，他提前开始布局十年乃至二十年，像治疗病人的隐疾一样，做好未雨绸缪的准备。 ↑返回顶部↑