第73章（1 / 4）
作为一个在HS待了超过七年的老员工，邱主管的资历和根基说是根深蒂固都不为过，想要动这么一个人是很难的一件事，但是谢煜哲就这么轻而易举地做到了。
说辞退就辞退，不磨任何嘴皮子，大不了赔钱，他最不缺的就是钱。
至于辞退原因，总裁看你不爽。
就是这么粗暴。
神奇的是，辞退邱主管的行为并没有像想象中那样引起过多的不满和反弹，恰恰相反，大家对于邱主管以及他的爪牙离开公司这件事，大都持着喜闻乐见的态度。
不只是时琅，不少新员工都被邱主管那套表面对你好背地里戳刀子给搞过，对于这么个新兴行业，年轻人的比例到底是要高一些，邱主管这种油腻的行径，早就积怨已久了，无奈前代经理是个很保守的人，即使反映了也不会有什么反响，谢煜哲还算是阴差阳错地为民除害了。
可喜可贺。
……
虽然有狐假虎威的嫌疑，但是时琅确实借此在HS确立了自己的根基，甚至得到了几年都难得一见的提前转正的机会。
HS的实习生考核有个特殊的机制，根据一个实时浮动的实习分数判断一个实习生的优良与否，时琅的初试分数就高，这段时间努力工作努力加班，额外的加分全都拿到了手，再加上几个新项目的策划案成功地过了主策划的案头，于是他一口气就把分数给加满了。
时琅觉得这趟提前转正是实力导向的名正言顺的结果，然而，人事的态度，却和他想的完全不一样——
人事：“爸爸，您看三号正式签劳动合同可以不？”
时琅：“时间上我都可以，但是我有一个问题……”
人事：“爸爸请讲。”
时琅：“你能不能不要叫我爸爸？”
↑返回顶部↑
说辞退就辞退，不磨任何嘴皮子，大不了赔钱，他最不缺的就是钱。
至于辞退原因，总裁看你不爽。
就是这么粗暴。
神奇的是，辞退邱主管的行为并没有像想象中那样引起过多的不满和反弹，恰恰相反，大家对于邱主管以及他的爪牙离开公司这件事，大都持着喜闻乐见的态度。
不只是时琅，不少新员工都被邱主管那套表面对你好背地里戳刀子给搞过，对于这么个新兴行业，年轻人的比例到底是要高一些，邱主管这种油腻的行径，早就积怨已久了，无奈前代经理是个很保守的人，即使反映了也不会有什么反响，谢煜哲还算是阴差阳错地为民除害了。
可喜可贺。
……
虽然有狐假虎威的嫌疑，但是时琅确实借此在HS确立了自己的根基，甚至得到了几年都难得一见的提前转正的机会。
HS的实习生考核有个特殊的机制，根据一个实时浮动的实习分数判断一个实习生的优良与否，时琅的初试分数就高，这段时间努力工作努力加班，额外的加分全都拿到了手，再加上几个新项目的策划案成功地过了主策划的案头，于是他一口气就把分数给加满了。
时琅觉得这趟提前转正是实力导向的名正言顺的结果，然而，人事的态度，却和他想的完全不一样——
人事：“爸爸，您看三号正式签劳动合同可以不？”
时琅：“时间上我都可以，但是我有一个问题……”
人事：“爸爸请讲。”
时琅：“你能不能不要叫我爸爸？”
↑返回顶部↑