第828章(2 / 3)

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  第二类有自己的想法,主动做事,态度积极。

  还有一类偷奸耍滑,得过且过,最后一类能力很强,但不安分,总想着跳槽。

  作为公司的老板,林子轩需要第一类员工,重用第二类员工,观察第三类员工,开除第四类员工。

  能力强容易走上公司的领导岗位,这种人一旦跳槽,对公司的伤害更大。

  人力资源部门每个季度都会做一份职业评估,尤其是对公司各部门的领导,林子轩根据评估和自己的观察做出判断。

  这个判断肯定不是非常准确,但具有一定的参考价值。

  “林总,你这是鼓励我们改行啊?”下面有人打趣道。

  进入好梦公司的员工大多是艺术院校毕业,性格外向。

  林子轩刚才说从播音主持到写童话故事,的确算是改行,或者说是不务正业。

  “改行又不是坏事,冯导以前做美工的,改行当了导演,你们里面要是也能出个冯导,都改行我也支持。”林子轩说笑道。

  培训课结束,林子轩看到了海青,把她叫了出来。

  “你是黄雷的学生吧?”林子轩询问道。

  “是的,黄老师带我们这一届。”海青回答道。

  由于郑洞添、林晓玲、俞飞鸿、徐静蕾和于东等人的关系,好梦公司和京城电影学院具有深厚的合作基础。

  于东是电影学院管理专业毕业,在招聘的时候自然倾向于电影学院的学生。
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