第152章（3 / 3）
在新政策新招商模式下，甚至都不需要李清欢花多少精力。招商客服和招商顾问就把所有问题都解决了。现在的招商部可以说是整个公司，工作热情最高涨的部门，每天晚上十来点还有很多人在加班呢。
而且这一切都是自愿的，王业都不给发加班费，他是鼓励员工尽量不要加班，上班八小时高效一些就够了。可是招商部员工不听他的啊，大家下班后不愿意早走，王业也不能赶着大家回家不是吗。
虽然招商部现在的工作很辛苦，但别的部门还是都非常眼热，有些年轻员工都主动提出要调岗过来。
没别的原因，拿的奖金太多了！
现在的招商部，如果你一个月拿了一两万奖金，都不好意思说出口！因为在这里，只能拿一两万奖金的员工，那是属于濒临被淘汰的边缘。
招商部可是有末位淘汰制的，已经有两名招商客服被淘汰，只能转岗到别的后勤部门。每个人临走前都掉下了眼泪，不为别的，只为自己失去了最好的成长的机会。
其中一个员工也去求过王业，这是个老员工，当初王业刚进公司时，两人还经常一起吃午饭。
面对他的请求，王业表示也没有办法。规则就是规则，既然制定了出来，那么每个人都要遵守。如果今天因为他是王业的老熟人就可以破例，那么以后这个规则也没必要存在下去了，每个被淘汰的人都可以找到理由为自己开脱。 ↑返回顶部↑
而且这一切都是自愿的，王业都不给发加班费，他是鼓励员工尽量不要加班，上班八小时高效一些就够了。可是招商部员工不听他的啊，大家下班后不愿意早走，王业也不能赶着大家回家不是吗。
虽然招商部现在的工作很辛苦，但别的部门还是都非常眼热，有些年轻员工都主动提出要调岗过来。
没别的原因，拿的奖金太多了！
现在的招商部，如果你一个月拿了一两万奖金，都不好意思说出口！因为在这里，只能拿一两万奖金的员工，那是属于濒临被淘汰的边缘。
招商部可是有末位淘汰制的，已经有两名招商客服被淘汰，只能转岗到别的后勤部门。每个人临走前都掉下了眼泪，不为别的，只为自己失去了最好的成长的机会。
其中一个员工也去求过王业，这是个老员工，当初王业刚进公司时，两人还经常一起吃午饭。
面对他的请求，王业表示也没有办法。规则就是规则，既然制定了出来，那么每个人都要遵守。如果今天因为他是王业的老熟人就可以破例，那么以后这个规则也没必要存在下去了，每个被淘汰的人都可以找到理由为自己开脱。 ↑返回顶部↑