第870章（2 / 4）
一位新员工加入优选优品之后，会经历繁复的培训、实施、指导，然后再培训，再现场实施，再店长反馈的一个螺旋上升过程。
店长会在评价表的相应位置画圈，只要员工完成级别要求的70%以上就能参加升职考试。
升职和加薪是联系在一起的，也是所有公司激励员工的有效手段。
优选优品更加快了这个频率。优选优品的发展体系能够使员工每三个月到半年就有一次晋升，所以加薪的速度也相应变得很快。
陈启帆在培训课上告诉所有学员，如果一位店员通过自己的努力用一年时间从新人成长为店长，他的收入可能会是新人店员的2倍至5倍，旗舰店长则可能达到10倍。
这让大家一片哗然，虽然优选优品的初始工资并不高，一般城市的储备店长只有四五千元。
但按陈启帆这个说法，那做上正式店长后，岂不是就能拿到最少一万，最多两三万的底薪了吗。
甚至，旗舰店店长，能有四五万？！
陆小雪课后对自己好朋友萧红说：“我一定要做到旗舰店店长！我们一起加油，去拿那四五万的月薪！”
萧红也重重地点了点头：“加油！我们是公司第一批员工，已经占了很大的优势，争取在培训结束考核时拿到优秀的成绩，当上第一批的店长。”
对于她们这样的职业技术学校毕业的学生来说，月薪四五万，那简直就是像做梦一样。
陆小雪和萧红，以前从来没有想过，自己有一天也有希望拿到这么高的工资！
……
基层店员也分为三级，P级为新员工，PN级为熟练员工，AP级为高点店员！
新入职员的P级员工半年后就能考下一级别的PN级，三个月后就可以进行再进一步的AP级高级员工考试。
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店长会在评价表的相应位置画圈，只要员工完成级别要求的70%以上就能参加升职考试。
升职和加薪是联系在一起的，也是所有公司激励员工的有效手段。
优选优品更加快了这个频率。优选优品的发展体系能够使员工每三个月到半年就有一次晋升，所以加薪的速度也相应变得很快。
陈启帆在培训课上告诉所有学员，如果一位店员通过自己的努力用一年时间从新人成长为店长，他的收入可能会是新人店员的2倍至5倍，旗舰店长则可能达到10倍。
这让大家一片哗然，虽然优选优品的初始工资并不高，一般城市的储备店长只有四五千元。
但按陈启帆这个说法，那做上正式店长后，岂不是就能拿到最少一万，最多两三万的底薪了吗。
甚至，旗舰店店长，能有四五万？！
陆小雪课后对自己好朋友萧红说：“我一定要做到旗舰店店长！我们一起加油，去拿那四五万的月薪！”
萧红也重重地点了点头：“加油！我们是公司第一批员工，已经占了很大的优势，争取在培训结束考核时拿到优秀的成绩，当上第一批的店长。”
对于她们这样的职业技术学校毕业的学生来说，月薪四五万，那简直就是像做梦一样。
陆小雪和萧红，以前从来没有想过，自己有一天也有希望拿到这么高的工资！
……
基层店员也分为三级，P级为新员工，PN级为熟练员工，AP级为高点店员！
新入职员的P级员工半年后就能考下一级别的PN级，三个月后就可以进行再进一步的AP级高级员工考试。
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