重金求子被套路 第20节（2 / 7）
“许总，没有其他事，我就先去忙了。”林婳转身离去。
周三的领导班子会议，讨论公司人事安排，其中有一项议题是关于林婳的升职。
总经理道：“林经理进入公司五年，创造了可观的业绩，在客户中有口皆碑，已经成为公司不可替代的重要支柱，自从王岚辞职后，市场总监的位置空缺了很久。对林经理的考察期也满了，我想听听你们几个的看法。”
财务总监道：“按照我们财务数据来看，林经理带来的经济效益非常可观。她的能力和实力都足以胜任市场总监一职。”
行政总监道：“自从林经理担任部门经理后，这两年部门平均离职率不超过5%，远低于同行同岗流动性。她的团队很有凝聚力。”
副总经理许周行道：“林经理的成绩是大家有目共睹的，但她也有很多不成熟的地方需要锻炼。部门员工管理松散，工作中个人情绪严重，不会跟领导配合，遇到困难消极怠工等，都是切实存在的问题。我认为可以将考察期延长半年。”
常务副总笑了笑，道：“许总是林经理的直系领导，他肯定比谁都更了解林经理的情况。既然许总这么说，我就不发表看法了，以许总意见为准。”
许周行道：“我并不是否认林经理，相反，她是我最满意的徒弟。就因为对她寄予了太高的期望，付出了太多的心血，我希望她的路走的更好、更稳、更远。延长考察期，只是为了适当磨砺她，改进她的不足。”
总经理斟酌了下，道：“那就按照许总的意思办。大家有什么意见吗？”
另外几位都是点点头，同意许周行的建议。
关于林婳升职的事，部门所有人都做好准备了，一般来说，考察期之内只要不犯错误，都是稳的。午休时，部门同事还在跟林婳开玩笑，让她升职后请客吃饭，林婳也笑嘻嘻的答应了。
谁料，下午的会议结束后，行政发文，对林婳这一项任命竟然是延长考察期。
所有人都懵了，包括林婳自己。
但林婳把不爽憋在心里，很好的管理了自己的情绪，甚至还安慰那些替她抱怨的下属，“公司的决定，肯定是有原因的，咱们要配合，要理解。大不了半年后再请客嘛，少不了的。”
下午林婳去财务报账的时候，财务总监把办公室的门关上。
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周三的领导班子会议，讨论公司人事安排，其中有一项议题是关于林婳的升职。
总经理道：“林经理进入公司五年，创造了可观的业绩，在客户中有口皆碑，已经成为公司不可替代的重要支柱，自从王岚辞职后，市场总监的位置空缺了很久。对林经理的考察期也满了，我想听听你们几个的看法。”
财务总监道：“按照我们财务数据来看，林经理带来的经济效益非常可观。她的能力和实力都足以胜任市场总监一职。”
行政总监道：“自从林经理担任部门经理后，这两年部门平均离职率不超过5%，远低于同行同岗流动性。她的团队很有凝聚力。”
副总经理许周行道：“林经理的成绩是大家有目共睹的，但她也有很多不成熟的地方需要锻炼。部门员工管理松散，工作中个人情绪严重，不会跟领导配合，遇到困难消极怠工等，都是切实存在的问题。我认为可以将考察期延长半年。”
常务副总笑了笑，道：“许总是林经理的直系领导，他肯定比谁都更了解林经理的情况。既然许总这么说，我就不发表看法了，以许总意见为准。”
许周行道：“我并不是否认林经理，相反，她是我最满意的徒弟。就因为对她寄予了太高的期望，付出了太多的心血，我希望她的路走的更好、更稳、更远。延长考察期，只是为了适当磨砺她，改进她的不足。”
总经理斟酌了下，道：“那就按照许总的意思办。大家有什么意见吗？”
另外几位都是点点头，同意许周行的建议。
关于林婳升职的事，部门所有人都做好准备了，一般来说，考察期之内只要不犯错误，都是稳的。午休时，部门同事还在跟林婳开玩笑，让她升职后请客吃饭，林婳也笑嘻嘻的答应了。
谁料，下午的会议结束后，行政发文，对林婳这一项任命竟然是延长考察期。
所有人都懵了，包括林婳自己。
但林婳把不爽憋在心里，很好的管理了自己的情绪，甚至还安慰那些替她抱怨的下属，“公司的决定，肯定是有原因的，咱们要配合，要理解。大不了半年后再请客嘛，少不了的。”
下午林婳去财务报账的时候，财务总监把办公室的门关上。
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