第246章(2 / 3)

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  这么做不仅仅可以分层开发和维护客户群体,还可以像前世欢乐传媒打造《笑傲江湖》、《笑傲帮》、《欢乐喜剧人》三种高度的平台一样,最开始进来的成员或者资质普通的演员在平价店表演,积累人气锻炼演技,等到有一定水准了再去中档店,甚至精品店。

  对于观众来说,这是三种不同层次的店面,可以满足绝大部分人的需求,有对比,才能刺激消费。

  而对于演员来说,三个层次的店面薪资不同、提成比例不同,机会、待遇也不同,这种晋升机制才是保持演员向上活力的源泉。

  那个时候,平台给你搭建好了,每个人都有晋升的机会,就看你愿不愿意努力,肯不肯下功夫。

  甚至,在精品店之后,还会有更上一步的空间,那就是参加电视节目,积累更多人气,在明星评级榜上有名后,进而参演电视剧,甚至电影。

  当听到周星这一番论述的时候,郭超直接听傻了,简直叹为观止!

  他没想到周星竟然考虑的这么深,想的这么远,而且搭起这么大一个架构,只要有一个好苗子,给予时间和培养,在笑声工厂就可以完成从入行到大明星的产业化之路!

  这种想法太过异想天开,但仔细想来,又有极大的操作可能。

  优胜劣汰下,哪怕最终能培养出一个、两个能够参演大电影的明星,那也是不得了的事情。

  而且剧场演员比经纪公司、影视公司演员最大的优势就是每天都要演出,每一次都要面对无数观众,不容你敷衍,不容你懈怠,观众的反响就是你能否往上一步的基石。

  这种方式,也就杜绝了内部的排挤和靠关系上位。你让观众满意,我让你满意,否则哪怕你再有关系,也只能在平价店里给我待着!

  优胜劣汰之下,影视公司演员和笑声工厂演员的演技和能力自然不可同日而语。

  相应的,这种方式,也给所有有能力的演员一条可以看得见的梦想大道,有梦想,才有期望!

  郭超当时对周星笑言:“如果真按这么来的话,恐怕齐林社的演员都想往咱们这边跳槽了。”

  周星点头道:“这是肯定的,他们那边就是演出队巡回演出的模式,对那些有能力的演员来说,如果来的晚,只能论资排辈在后面待着,他们上面有资深弟子,资深弟子上面有每个演出队的队长,而队长上面还有林贤堂的得意弟子,林贤堂他一个人的精力毕竟有限,就算是那些得意弟子靠他一个个往外带、往外推,也需要时间,什么时候才能轮到下面的队长,还有资深弟子?”
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