仙界公务员升职手册 第115节（2 / 7）
从前她读大学时候，有一位德高望重的老教授对她说过，所有的恐惧都是来源于无知，所以学习才是治愈一切恐惧的最佳良药，对专业知识了解越多，心中也就越有底气，这也是她勤于调研实践的目的。
事实的确如此，当她从头到尾组织好了一场宴会，了解流程，完成报告和模板形式，才能在面对客户和下属时变得理直气壮。
若是等到批复当真下来，自己成了三品仙君，需要处理的事情成倍增多，想要再这样无拘无束地跑出去调研就难多了。
不过既然批复都已经下来了，那事情就该继续推进。
知微收好批复，对着秦湘竹吩咐：“那就召集司仪处下属五处都来开会吧。”
也是时候理一理司仪处的这些事情了。
知微来到天庭就职也有了二十多个年头，第一次成为这个层级上的掌理仙君，虽然也只是代理的，但面对着五个处室一百多号人开会，心里多少也有些担心。
万一某个下属过于个性，和当年自己对俞陶一样处处抬杠，也是挺让人头疼的一件事情。
事实证明她还是有些多虑了，像她和俞陶这种“治愈组合”的关系，是可遇不可求的。
开会之前，知微先给各处发了之前在瑶池流水宴上做的调研模板，又把接下来需要承接的小南天、兰月殿及斗部等几个活动的设想和策划书发给了大家。
还不待知微开始讲话，大家对于歆和仙君认真负责的态度给感动到了，其中那个三处处长是一个看起来很是感性的年长女仙君，看完知微的策划书后，当即落下泪了。
知微吓了一跳：“怎么了，里面可是有什么不妥？触及到你的伤心事了吗？”
对方连连摆手：“没有没有，我就是太感动了，歆和仙君不必担心。”
因为掌理仙君的闭关，这百年以来，司仪处的大小事情都有掌管司礼处的那位三品仙君兼职代管。
相比司礼处而言，他们司仪处就是这位仙君的“养子”，样样都比不得人家亲生的，有什么好事和权益都落不到她们头上不说，差事却干得一点不少，甚至人家亲生的司礼处那边有有什么事，他们还要被安排过去无条件帮忙。
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事实的确如此，当她从头到尾组织好了一场宴会，了解流程，完成报告和模板形式，才能在面对客户和下属时变得理直气壮。
若是等到批复当真下来，自己成了三品仙君，需要处理的事情成倍增多，想要再这样无拘无束地跑出去调研就难多了。
不过既然批复都已经下来了，那事情就该继续推进。
知微收好批复，对着秦湘竹吩咐：“那就召集司仪处下属五处都来开会吧。”
也是时候理一理司仪处的这些事情了。
知微来到天庭就职也有了二十多个年头，第一次成为这个层级上的掌理仙君，虽然也只是代理的，但面对着五个处室一百多号人开会，心里多少也有些担心。
万一某个下属过于个性，和当年自己对俞陶一样处处抬杠，也是挺让人头疼的一件事情。
事实证明她还是有些多虑了，像她和俞陶这种“治愈组合”的关系，是可遇不可求的。
开会之前，知微先给各处发了之前在瑶池流水宴上做的调研模板，又把接下来需要承接的小南天、兰月殿及斗部等几个活动的设想和策划书发给了大家。
还不待知微开始讲话，大家对于歆和仙君认真负责的态度给感动到了，其中那个三处处长是一个看起来很是感性的年长女仙君，看完知微的策划书后，当即落下泪了。
知微吓了一跳：“怎么了，里面可是有什么不妥？触及到你的伤心事了吗？”
对方连连摆手：“没有没有，我就是太感动了，歆和仙君不必担心。”
因为掌理仙君的闭关，这百年以来，司仪处的大小事情都有掌管司礼处的那位三品仙君兼职代管。
相比司礼处而言，他们司仪处就是这位仙君的“养子”，样样都比不得人家亲生的，有什么好事和权益都落不到她们头上不说，差事却干得一点不少，甚至人家亲生的司礼处那边有有什么事，他们还要被安排过去无条件帮忙。
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