第16章（3 / 4）
付瑾舟知道他故意的，还是配合着回他：“公司按编制招聘，空编太久总部会认为这个区域不需要太多人，会减编。”
“利呢？”
“有利的是按公司奖金分配制度，空出的编制底薪由其区域在职人员平均分配，大概每个人每月能多分几百块钱。”
季望海手点着桌面：“所以你们是想每个月多拿这几百块，拿到公司哪天突然想起你们这个编不用也可以，还是想多招一个人多创业绩，将整体销量拉上来，再分其他奖金？”
付瑾舟不说话，知道他是在针对自己，那个岗位特殊，原职位同事老婆生病了，前面请假大半年，后面实在申请不了停薪留职无奈办理了辞职手续，付瑾舟偶尔跟那位同事联系，同事话里话外都是家里困难，想等老婆病情好转后再回公司，私心里付瑾舟是想帮他保留职位。
可季望海不知道这些，站在他的立场付瑾舟就是个办事不利的下属。
柯高阳是知道内情的，中场休息时柯高阳小声跟季望海提了提，那个同事之前跟柯高阳一起跑过一段时间市场，为人老实善良，跟经销商关系也处得不错。
季望海看了付瑾舟一眼，也不知道是跟柯高阳说还是跟自己说：“他为什么不解释，他以前不是这样的。”
“他？谁？付总还是老许？解释什么？”
季望海不再搭腔，即便理由有一万种，公司不是开来做慈善的，每个人都要吃饭都要生活，每个人都有每个人的难处，个个都要照顾都要顾忌，公司还能经营下去吗？
下半场会议由付瑾舟主持，他都做好了被季望海奚落挑刺的准备，结果出乎意料，季望海只是听着，时不时皱眉记记笔记，全程没发难。
会议结束后其他人如获重赦，逃也似的离开会议室，生怕多留一秒被残暴的季总盯住。
付瑾舟向来是等到其他人散了才走，季望海也没动，等到人走的差不多，付瑾舟收拾好笔和本子刚准备起身，被季望海叫住：“付瑾舟，你这几年到底经历过什么？”
“嗯？”
季望海走到他身后，将他按回椅子上：“你变了。”
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“利呢？”
“有利的是按公司奖金分配制度，空出的编制底薪由其区域在职人员平均分配，大概每个人每月能多分几百块钱。”
季望海手点着桌面：“所以你们是想每个月多拿这几百块，拿到公司哪天突然想起你们这个编不用也可以，还是想多招一个人多创业绩，将整体销量拉上来，再分其他奖金？”
付瑾舟不说话，知道他是在针对自己，那个岗位特殊，原职位同事老婆生病了，前面请假大半年，后面实在申请不了停薪留职无奈办理了辞职手续，付瑾舟偶尔跟那位同事联系，同事话里话外都是家里困难，想等老婆病情好转后再回公司，私心里付瑾舟是想帮他保留职位。
可季望海不知道这些，站在他的立场付瑾舟就是个办事不利的下属。
柯高阳是知道内情的，中场休息时柯高阳小声跟季望海提了提，那个同事之前跟柯高阳一起跑过一段时间市场，为人老实善良，跟经销商关系也处得不错。
季望海看了付瑾舟一眼，也不知道是跟柯高阳说还是跟自己说：“他为什么不解释，他以前不是这样的。”
“他？谁？付总还是老许？解释什么？”
季望海不再搭腔，即便理由有一万种，公司不是开来做慈善的，每个人都要吃饭都要生活，每个人都有每个人的难处，个个都要照顾都要顾忌，公司还能经营下去吗？
下半场会议由付瑾舟主持，他都做好了被季望海奚落挑刺的准备，结果出乎意料，季望海只是听着，时不时皱眉记记笔记，全程没发难。
会议结束后其他人如获重赦，逃也似的离开会议室，生怕多留一秒被残暴的季总盯住。
付瑾舟向来是等到其他人散了才走，季望海也没动，等到人走的差不多，付瑾舟收拾好笔和本子刚准备起身，被季望海叫住：“付瑾舟，你这几年到底经历过什么？”
“嗯？”
季望海走到他身后，将他按回椅子上：“你变了。”
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