重生从小钱挣起 第465节（3 / 7）
如果在培训期间，培训老师给予员工正确的示范，那么员工以后也会以这个示范为从业标准。
可如果~员工是直接上岗，那么员工所接触到的“老师”，就是员工们的师傅。
但是每个人都是独立的个体，自然就有属于自己独立的思想，所以企业根本不能保证这些师傅们会给予自己的徒弟正确的示范。
比如~上个月某个分店被开除的店长师傅，其在带徒弟的时候，教导徒弟要节约成本。
这其实是好事，但如果节约成本却是以伤害客人的利益为前提，那这就是错误的示范。
在这名店长看来~他的选择似乎没有错，因为在他看来~他其实是站在“公司”这一边的。
毕竟理想炸鸡的生产标准，在这个店长的眼里看起来有些“浪费”。
可实际上~他的行为不仅伤害了客户的利益，还伤害到了企业的利益。
所以说~有些东西，陈理根本不可能把这第一关的培训，交给门店里的师傅。
不仅如此~陈理还会赋予每一个培训完毕的新员工一个任务，就是当门店出现危害企业以及门店形象和信誉的事情时，
一旦举报~公司将会重奖！
之前那个被开除的店长，就是这样被发现的。
因为这件事~陈理不但重提了培训的重要，并且还着重提到关于食品安全以及卫生的监督性。
为此~理想炸鸡将会成立一个专门的监管部门，这个部门的职责就是针对旗下所有门店进行检查以及监督。
可别小看这个部门，前世国内某知名快餐品牌，就是因为没有这个部门，最后导致口碑崩坏，甚至被称为“喷射战士”。
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可如果~员工是直接上岗，那么员工所接触到的“老师”，就是员工们的师傅。
但是每个人都是独立的个体，自然就有属于自己独立的思想，所以企业根本不能保证这些师傅们会给予自己的徒弟正确的示范。
比如~上个月某个分店被开除的店长师傅，其在带徒弟的时候，教导徒弟要节约成本。
这其实是好事，但如果节约成本却是以伤害客人的利益为前提，那这就是错误的示范。
在这名店长看来~他的选择似乎没有错，因为在他看来~他其实是站在“公司”这一边的。
毕竟理想炸鸡的生产标准，在这个店长的眼里看起来有些“浪费”。
可实际上~他的行为不仅伤害了客户的利益，还伤害到了企业的利益。
所以说~有些东西，陈理根本不可能把这第一关的培训，交给门店里的师傅。
不仅如此~陈理还会赋予每一个培训完毕的新员工一个任务，就是当门店出现危害企业以及门店形象和信誉的事情时，
一旦举报~公司将会重奖！
之前那个被开除的店长，就是这样被发现的。
因为这件事~陈理不但重提了培训的重要，并且还着重提到关于食品安全以及卫生的监督性。
为此~理想炸鸡将会成立一个专门的监管部门，这个部门的职责就是针对旗下所有门店进行检查以及监督。
可别小看这个部门，前世国内某知名快餐品牌，就是因为没有这个部门，最后导致口碑崩坏，甚至被称为“喷射战士”。
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