重归黄金年代 第535节(6 / 7)

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  “哦,老领导是这样的。”朱维舟不慌不忙道:“小王当秘书也好几年了,他是一个人才,我觉得人才就不能老限制在一个岗位上,这对于他未来的职业发展是很不利的。”

  “我们司特不一直提倡人才流动么?所以我觉得小王可以适当地锻炼一下,就把他放到了合适的岗位上,等锻炼两三年再回来,就能胜任更重要的工作。当年您不就是这样锻炼我的嘛?我这也是跟着您学的嘛。”

  第1045章 后浪

  朱维舟这番话说的无可挑剔,而且从公司程序上来说也是没有任何问题。

  之前的秘书小王按照级别是主管级,现在被他下放到下面的厂子里当了副厂长,这个级别等于是副经理级了,从这点来说小王是升了半级。

  可实际上这半级根本就不是一回事,作为总经理的秘书级别虽然不高,但手中的权利不是一般主管能拥有的,别说普通的中层经理了,就算是总监级别的高管在总经理秘书面前也要客客气气。

  可下放到厂子当副厂长,用一句老话来形容就是参谋不带长放屁都不响,一个厂子除厂长外,通常至少两到三个副厂长,各自分工明确各管一摊。小王去当副厂长就是厂长的助手,级别上去了,权利直线下降,而且所谓的锻炼后再回总部这样的话听着不错,但事实会如何还不是凭着朱维舟想怎么说就怎么说?

  朱维舟笑呵呵地说着,掏出烟敬了郑国元和老汤,随后又道:“新来的这几个秘书您别看年轻,她们可都是名牌大学毕业的,学历高不说,形象也好。而且从公司发展的角度来说,未来公司要发展的更好,必须多培养这样有潜力的年轻人,我们这些做领导的就更应该以身作则,给这些年轻人一些机会,两位老领导,你们觉得呢?”

  郑国元哈哈一笑,侧身对老汤道:“听听,还是维舟有水平,考虑问题想的周全,我们这些老家伙都落伍了,跟不上形势咯。”

  “年轻人嘛有想法是好事,不是有一句话说的好么?长江前浪推后浪,我们是过去的前浪,他们年轻人就是现在后浪,我们的时代已经过去了,未来要看他们的了。”老汤一副感慨的表情。

  “嗯,你这话说的对。”郑国元表示同意,接着笑呵呵地问起了朱维舟公司的情况,作为老领导关心一下公司目前的情况也是无可厚非,何况他们两个老家伙还挂着公司顾问的头衔呢。

  朱维舟也不含糊,张嘴就说了起来,一个个数字从他嘴里毫不迟疑地蹦了出来,把目前司特的情况做了一下简单介绍和汇报。

  还别说,从表面上听起来,司特在朱维舟的管理下不是小好,是一片大好。不仅市场和产量比之前又扩大了不少,而且从生产成本、管理成本各方面也通过科学化地措施进一步完善,从而达到了优化的良好结果。

  尤其是各种数据,朱维舟信手拈来,说的是滔滔不绝。假如今天没有丝毫准备,仅仅只是临时起意过来坐坐的话,无论郑国元还是老汤或许就给蒙住了,真信了朱维舟的这番吹嘘。

  但朱维舟并不知道,郑国元和老汤早就从其他渠道问清楚了目前司特的情况,朱维舟话里的那些数据也不能说假,但是聪明的朱维舟只说了一些能说的东西,而且在说的时候刻意把问题全隐瞒了下来,就连那些数据也仅仅只是说了其中一部分,关键的一个字都不提。
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