生產（2 / 4）
下方，也有在职员工，贴出存摺明细，年终奖金5千元。
留言满满，问劳保局为何不查?
大宝留言，这薪水是劳保最低薪资，是合法的。
帆船回应，劳保没有规定老闆要给年终奖金。
奎一留言，这是请外劳吗？
我是网友，转贴文章。
文／萧俊杰
一、前言
年关将至，受僱者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金后跳槽另谋他就。现行除公务人员于每年可领1.5月年终奖金外，劳工则视个别雇主情况而定，于劳动基准法（下称劳基法）规范及劳动契约下，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主管机关与司法判决之见解，扼述简析如次。
二、劳基法规范
按劳基法第29条规定，事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。劳工主管机关与实务判决之见解，略举如下：
（一）劳工主管机关
1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。（参见内政部74.2.27台内劳字290597号函）
2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红性质相同，均係于税后盈馀中发放，而异于我国民间习俗于农历年前无论盈亏均发放之年终奖金（税前），当无疑义。（参见劳动部前77.7.19台劳动2字15976号函）
（二）实务判决
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留言满满，问劳保局为何不查?
大宝留言，这薪水是劳保最低薪资，是合法的。
帆船回应，劳保没有规定老闆要给年终奖金。
奎一留言，这是请外劳吗？
我是网友，转贴文章。
文／萧俊杰
一、前言
年关将至，受僱者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金后跳槽另谋他就。现行除公务人员于每年可领1.5月年终奖金外，劳工则视个别雇主情况而定，于劳动基准法（下称劳基法）规范及劳动契约下，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主管机关与司法判决之见解，扼述简析如次。
二、劳基法规范
按劳基法第29条规定，事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。劳工主管机关与实务判决之见解，略举如下：
（一）劳工主管机关
1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。（参见内政部74.2.27台内劳字290597号函）
2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红性质相同，均係于税后盈馀中发放，而异于我国民间习俗于农历年前无论盈亏均发放之年终奖金（税前），当无疑义。（参见劳动部前77.7.19台劳动2字15976号函）
（二）实务判决
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