温暖的季风 第639节（4 / 7）
过去，现在，未来，一直有人通过梦想创造奇迹。
这样的例子太多太多了。
留在指尖的这波人，算上超子和吕全，一共17个。
他们很多人，确实是怀揣梦想的。
所以，季风准备给他们来波大的，给公司涨涨士气，顺便借着这波发钱，打打广告，把指尖的名气打出去。
研发团队的年终奖，是要和其他团队分开算的。
这也是季风故意的。
在指尖，本来就是季风的一言堂。
别说什么不公平，没有一视同仁，工作职位方面，本来就是不平等的。
季风这样做，目的就是为了告诉其他人。
我们这家公司里，策划是哥，技术是爷，创意是爹。
这么做肯定是有原因的，主要是公司大了之后，很多无形的事情就会发生，为了防患未然，季风才这样做。最经典的案例，还是行政欺负技术佬。
这个问题确实太经典了，经典到已经不能用个别案例来形容。
无论是国企，央企，私企，这种事情都发生过。
行政岗欺负技术岗这种事情，每年，每月，每时每刻，几乎都在发生。
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这样的例子太多太多了。
留在指尖的这波人，算上超子和吕全，一共17个。
他们很多人，确实是怀揣梦想的。
所以，季风准备给他们来波大的，给公司涨涨士气，顺便借着这波发钱，打打广告，把指尖的名气打出去。
研发团队的年终奖，是要和其他团队分开算的。
这也是季风故意的。
在指尖，本来就是季风的一言堂。
别说什么不公平，没有一视同仁，工作职位方面，本来就是不平等的。
季风这样做，目的就是为了告诉其他人。
我们这家公司里，策划是哥，技术是爷，创意是爹。
这么做肯定是有原因的，主要是公司大了之后，很多无形的事情就会发生，为了防患未然，季风才这样做。最经典的案例，还是行政欺负技术佬。
这个问题确实太经典了，经典到已经不能用个别案例来形容。
无论是国企，央企，私企，这种事情都发生过。
行政岗欺负技术岗这种事情，每年，每月，每时每刻，几乎都在发生。
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