第70章（2 / 4）
李莹看到这个方案的时候差点惊掉下巴，毕竟她刚毕业的时候除了会打印点资料之外，考勤都玩得不太明白。
不由得对陈知夏刮目相看，感觉她很有悟性。
自己的手下能降低离职率，又不需要劳烦自己，李莹自然是很乐意的，但她并没有立马答应这个事情，而是说：“你可以向李总提议看看，毕竟业务部现在也不归我们部门管，跨部门的事还是要尊重大家的意见。”
这句话的意思，分明就是让陈知夏自己去单独应对各部门。
其实正常的流程就是，陈知夏汇报给李莹，李莹要带着这个方案去找李总商量。
上级都是秉持多一事不如少一事的原则，有新的方案产生，肯定是想试试效果的，但是又害怕方案失败让自己背锅。让手下去汇报，这事成了还是她带团队的功劳，怎么都挂个“培养有方”，要是不成呢，就说是新员工想法还不够成熟，自己也落个干净。
功劳无她，苦劳有陈知夏。
这也不怪李莹，毕竟她能在这个岗位这么多年，一定是极少犯错误，更不可能随意去挑战一个新事情。
陈知夏想到这个事，就一直烦恼在心。
外卖小哥送来了午餐，双目呆滞的接过，找了一个小角落，一口一口挖着手中的饭盒，不知其味。
刘明看着就是老狐狸，他怎么会接手《新员工训练手册》这个锅呢，他本来小日子就过得挺安逸的，现在来了一个新人，就给他安排一堆子事，要么就各种理由委婉的拒绝。
要么当着老总的面让陈知夏难堪，让她进退两难，都有可能。
这活听着都塞牙缝。
要推进，意味着陈知夏要在李总的面前和刘明相互辩论，谁赢了，谁获得老板的支持。
而她，只是一个渺小的新人，和老狐狸对立，不亚于一次抗癌的过程。
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不由得对陈知夏刮目相看，感觉她很有悟性。
自己的手下能降低离职率，又不需要劳烦自己，李莹自然是很乐意的，但她并没有立马答应这个事情，而是说：“你可以向李总提议看看，毕竟业务部现在也不归我们部门管，跨部门的事还是要尊重大家的意见。”
这句话的意思，分明就是让陈知夏自己去单独应对各部门。
其实正常的流程就是，陈知夏汇报给李莹，李莹要带着这个方案去找李总商量。
上级都是秉持多一事不如少一事的原则，有新的方案产生，肯定是想试试效果的，但是又害怕方案失败让自己背锅。让手下去汇报，这事成了还是她带团队的功劳，怎么都挂个“培养有方”，要是不成呢，就说是新员工想法还不够成熟，自己也落个干净。
功劳无她，苦劳有陈知夏。
这也不怪李莹，毕竟她能在这个岗位这么多年，一定是极少犯错误，更不可能随意去挑战一个新事情。
陈知夏想到这个事，就一直烦恼在心。
外卖小哥送来了午餐，双目呆滞的接过，找了一个小角落，一口一口挖着手中的饭盒，不知其味。
刘明看着就是老狐狸，他怎么会接手《新员工训练手册》这个锅呢，他本来小日子就过得挺安逸的，现在来了一个新人，就给他安排一堆子事，要么就各种理由委婉的拒绝。
要么当着老总的面让陈知夏难堪，让她进退两难，都有可能。
这活听着都塞牙缝。
要推进，意味着陈知夏要在李总的面前和刘明相互辩论，谁赢了，谁获得老板的支持。
而她，只是一个渺小的新人，和老狐狸对立，不亚于一次抗癌的过程。
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