第107章（2 / 3）
看到大家都不说话，李莹第一个站出来反驳。锅是自己部门的，她无论如何也必须表态，而且，她不需要像忌讳刘明那样忌讳陈知夏，不过是一个下属罢了，脏活累活给了，又没代价。
李莹作为一个职业经理人，她的多数意见不过是哄老板开心，哪里会管公司死活。
李莹口气很冲，指天骂地：“这还需要理由吗？试问，哪个公司会去捡社会上的破烂，八家公司没出单的业务员你也招进来了，你正当你是救世主来了？还是觉得工资不是你发的，你不心疼？”
如果对自己的方案足够自信，职场越是凶狠的场面，越不能认怂。
陈知夏语气很坚硬：“试问李经理，我们现在有更好的解决方案吗？”
李莹直接语塞：“……”
她睁大了眼睛，不可思议的看着陈知夏，不敢相信她手里的小绵羊变成了大灰狼。
能当到大老板的人永远都不一般，多数是靠着独一无二的创新起家的，在这种极端问题的时候，陈知夏的底气给了他几分勇气，来了兴趣。
李总淡定的问：“知夏，你说说你推荐他们入职的理由是什么？”
李莹、刘明、李姐、李总纷纷把视线落在陈知夏的脸上，等着她给一个充足的交代。
陈知夏淡定的说：“为什么很多企业都招不到优秀的人，一直有大量的用人缺口，甚至因为人才缺口而导致企业破产，大家有了解过这个原因吗？
我分析一个事大家就知道了，当直播兴起的时候，大批量的人涌入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破产离开，根本道理就是任何一个行业，只有先入者能获得最大的收益，除非你有更牛批的资源。
人才市场也一样，大家都在抢人才的时候，不只你想要，上市公司国企都想要，我们对比他们有什么优势呢？又何必蜂拥到一条头破血流的道路上，甚至还讨不到分毫好处。不如玩玩逆思维，单独开辟一条康庄大道，别人要人才，我偏要差生，全市场的差生都是我的，我先一步进入筛选机制和培养机制，别人还停留在找人才路上，我们已经大批量的造人才，来实现新一轮崛起。我认为，没有选择的人会更加拼命。”
市场不就是这样吗，谁最先找到路子，谁先抢占最好的资源。
听完陈知夏说完这一句话，大家都沉默了。
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李莹作为一个职业经理人，她的多数意见不过是哄老板开心，哪里会管公司死活。
李莹口气很冲，指天骂地：“这还需要理由吗？试问，哪个公司会去捡社会上的破烂，八家公司没出单的业务员你也招进来了，你正当你是救世主来了？还是觉得工资不是你发的，你不心疼？”
如果对自己的方案足够自信，职场越是凶狠的场面，越不能认怂。
陈知夏语气很坚硬：“试问李经理，我们现在有更好的解决方案吗？”
李莹直接语塞：“……”
她睁大了眼睛，不可思议的看着陈知夏，不敢相信她手里的小绵羊变成了大灰狼。
能当到大老板的人永远都不一般，多数是靠着独一无二的创新起家的，在这种极端问题的时候，陈知夏的底气给了他几分勇气，来了兴趣。
李总淡定的问：“知夏，你说说你推荐他们入职的理由是什么？”
李莹、刘明、李姐、李总纷纷把视线落在陈知夏的脸上，等着她给一个充足的交代。
陈知夏淡定的说：“为什么很多企业都招不到优秀的人，一直有大量的用人缺口，甚至因为人才缺口而导致企业破产，大家有了解过这个原因吗？
我分析一个事大家就知道了，当直播兴起的时候，大批量的人涌入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破产离开，根本道理就是任何一个行业，只有先入者能获得最大的收益，除非你有更牛批的资源。
人才市场也一样，大家都在抢人才的时候，不只你想要，上市公司国企都想要，我们对比他们有什么优势呢？又何必蜂拥到一条头破血流的道路上，甚至还讨不到分毫好处。不如玩玩逆思维，单独开辟一条康庄大道，别人要人才，我偏要差生，全市场的差生都是我的，我先一步进入筛选机制和培养机制，别人还停留在找人才路上，我们已经大批量的造人才，来实现新一轮崛起。我认为，没有选择的人会更加拼命。”
市场不就是这样吗，谁最先找到路子，谁先抢占最好的资源。
听完陈知夏说完这一句话，大家都沉默了。
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