第108章（2 / 3）
多年后，她们和她终究也会成为两个圈子的人。
陈知夏下班回家后，加班加点的学习关于人才培养的课程。
大师在屏幕里滔滔不绝的说：“如果你认为招聘就是刷个简历，面个试，是没有技术含量的东西，那一定不是招聘没有技术含量，是公司没有技术含量。一个熟知招聘模块的人，她可以解决大部分公司的管理问题，我举个例子，当你招不到人，员工不努力的时候，你怎样才能破局？一定是你企业的战略动人，你的薪资动人，你的学习空间动人，你的发展空间动人，你的文化你的氛围动人。你怎么动人，就是你有足够的专业知识，才让整个管理体系有了动人的魅力。
招聘官她不是流水作坊的驴子，而是高层级的“伯乐”，她不仅仅是面试招人，而是创造人才的好手，把一个个普通的人变成精英和人才，而人才才是企业竞争获胜的关键。不仅如此，招聘者可以参加整个公司体系的设计，来达成每个新人都变成独一无二的人才，这才是最厉害的。”
陈知夏听完，感觉脑袋一下子开悟了。
原来，这才是真正的招聘呀，好厉害。
这样的招聘让她更感兴趣，意味着她有希望改变职场对待新人冷漠的状态。
感觉这个大师说得不错，又听了大师谈“画饼”。
大师：“现在都没有人敢给求职者讲梦想，怕被人吐槽画饼，根源是很多职业经理人、老板既不专业也不学习更不会自省，到市场上随便搬搬抄抄，你传我传，把专业的员工职业规划和企业的战略规划演说成了诈骗，搞得大家找个工作都很彷徨，天天担心被骗。
要做一件事不是天天嘴上说公司要成为什么城市标杆，而是真真正正的拿出版图做出步骤来。举个例子，你住在一个破出租屋说你要出国，谁信呀？你要将你的目标分解成详细的步骤，第一步你如何弄到出国的钱，第二步你准备了多少行李，第三步你用几天办理完护照，第四步你买了几点的机票，当你把详细的计划发出来的时候，你会吸引一大批向往梦想的追求者，你企业还会缺人才吗？
我们要谈梦想，一定是真实的，为员工和自我负责的，而不是只有欺骗和吹牛。”
陈知夏突然知道她之前画饼为什么会被求职者骂，并不是“画饼”是个坏事，而是她不专业。
学习完后，陈知夏也有了初步的想法，她打算用企业战略规划和心理测评分析完成他们的培养。
新员工应该是分配到各门店去工作的，因为公司对他们没有信心，这五个人都放给陈知夏培养。
店长第一眼就很不满意他们，这几个新员工以前都是天天游手好闲的状态，上班一点也不认真，第一天就接到了铺天盖地的投诉。
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陈知夏下班回家后，加班加点的学习关于人才培养的课程。
大师在屏幕里滔滔不绝的说：“如果你认为招聘就是刷个简历，面个试，是没有技术含量的东西，那一定不是招聘没有技术含量，是公司没有技术含量。一个熟知招聘模块的人，她可以解决大部分公司的管理问题，我举个例子，当你招不到人，员工不努力的时候，你怎样才能破局？一定是你企业的战略动人，你的薪资动人，你的学习空间动人，你的发展空间动人，你的文化你的氛围动人。你怎么动人，就是你有足够的专业知识，才让整个管理体系有了动人的魅力。
招聘官她不是流水作坊的驴子，而是高层级的“伯乐”，她不仅仅是面试招人，而是创造人才的好手，把一个个普通的人变成精英和人才，而人才才是企业竞争获胜的关键。不仅如此，招聘者可以参加整个公司体系的设计，来达成每个新人都变成独一无二的人才，这才是最厉害的。”
陈知夏听完，感觉脑袋一下子开悟了。
原来，这才是真正的招聘呀，好厉害。
这样的招聘让她更感兴趣，意味着她有希望改变职场对待新人冷漠的状态。
感觉这个大师说得不错，又听了大师谈“画饼”。
大师：“现在都没有人敢给求职者讲梦想，怕被人吐槽画饼，根源是很多职业经理人、老板既不专业也不学习更不会自省，到市场上随便搬搬抄抄，你传我传，把专业的员工职业规划和企业的战略规划演说成了诈骗，搞得大家找个工作都很彷徨，天天担心被骗。
要做一件事不是天天嘴上说公司要成为什么城市标杆，而是真真正正的拿出版图做出步骤来。举个例子，你住在一个破出租屋说你要出国，谁信呀？你要将你的目标分解成详细的步骤，第一步你如何弄到出国的钱，第二步你准备了多少行李，第三步你用几天办理完护照，第四步你买了几点的机票，当你把详细的计划发出来的时候，你会吸引一大批向往梦想的追求者，你企业还会缺人才吗？
我们要谈梦想，一定是真实的，为员工和自我负责的，而不是只有欺骗和吹牛。”
陈知夏突然知道她之前画饼为什么会被求职者骂，并不是“画饼”是个坏事，而是她不专业。
学习完后，陈知夏也有了初步的想法，她打算用企业战略规划和心理测评分析完成他们的培养。
新员工应该是分配到各门店去工作的，因为公司对他们没有信心，这五个人都放给陈知夏培养。
店长第一眼就很不满意他们，这几个新员工以前都是天天游手好闲的状态，上班一点也不认真，第一天就接到了铺天盖地的投诉。
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