第118章(2 / 3)

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  不过,挂完电话的陈知夏突然有点心疼,招聘一个财务总监,就算定金只要2万,真录用了待遇在100万到150万,猎聘佣金都要20万到30万,这钱也太好赚了,就招个人而已。

  虽然这钱花的不是她的,她有着一种农民心疼粮食的心理。

  有时候也会冒出个想法,如果她要是有这资源,这赚钱不是太容易了。但是,根本不敢多想,普通人最大的障碍就是资源。

  和猎头聊完之后,陈知夏已经可以确定,这个百万年薪的财务总监短时间是招不到了,给猎头佣金,成功率提升一些,也需要几个月的时间,肯定是没办法完成任务了。

  任何一个公司突然花高薪招人,背后都隐藏着一定的特殊因素。

  陈知夏也知道,她的职位存在是因为马总既不想得罪老板,又不想得罪所有高管,才特设置了招聘主管的职位,待遇也比市场工资要高。

  很难判断马总是总经理的人,还是老板的人,但不管马总是谁的人,现在她是他下级,遇见困难马总就算演戏都要拉她一把。

  小人物有难题更应该分享给领导,出了问题还有人一起担着。

  陈知夏把这些情况汇报给了马总:“马总,你看我目前应该怎么做,这任务是百分之九十九完不成了。”

  完不成任务对于别的老板来说还有可商量的空间,但对于李总,保不准下场是什么。

  以她现在的经验,换家公司也很轻松。

  但是,越是高标准的老板,潜在的发展和福利更可观,高收入的背后一定是高压力。

  马总听了这个事,深思了一会说:“这事确实也是难,我们体量没有几大地产这么牛,现在又想挖大地产公司的人才打造一流的品牌,是需要些时间的,但是,那什么,招不来你也总得有个交差吧?”

  马总又再次解释说:“就像你要请假一样,总得有个理由交代吧?你总不能说你完不成吧,哈,事哪有不难的,老板招我们来,不就是为了解决这么些个事嘛,哈。”

  陈知夏不知道怎么回答。
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