第126章(2 / 4)

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  马总抽了根烟,笑了笑:“知夏,你小子可以呀?”

  陈知夏笑了笑:“马总,有话您直说。”

  马总:“李总说你表现不错,提的部门规划也很有责任心,打算升你为人事经理,全面负责招聘、人事工作,我呢,最近的重心要放到土地资源的开发上了。”

  果然,如她所料,李总看到她辛辛苦苦的朋友圈之后,有了可信任的人选,准备大刀阔斧了。

  陈知夏小心翼翼的问:“马总,这待遇有提升吗,嘿嘿。”

  马总笑了笑说:“李总让你给自己做一份激励薪资方案,合理的话,按照你提的要求执行。”

  陈知夏有点小激动:“那就感谢马总的提点了,我一定会更努力的。”

  李总让她设计薪资待遇,无非想要一个刺激的方案,能让她发挥最大的动力解决眼前的用人问题。

  老板都是精打细算的,不然万贯家产也不够浪。最难的就是定待遇,如果定得太多,让老板感觉很贪心,如果定少了,付出和收入不成正比。

  最后陈知夏转念一想,不如设置底薪+提成方案,底薪还是8k,提成就按招聘职位年薪的百分之五提,比猎头公司便宜百分之十五,多劳多得,没事的时候拿着底薪,老板也不心疼。

  这样算下来,如果招聘到一个财务总监,她的提成就有七万五,虽然挺高,对比猎头公司的几十万,还是小巫见大巫。

  把提成方案递给老板之后,老板立马就点头答应了。

  这个方案不但帮老板节约了成本,也成功的激活了陈知夏的斗志,对于一个迫切想买房买车的人,这个激励不亚于核动力。

  之前还是慢慢的撩拨地标公司的财务张总,一下子变成一天三顿电话问候,直接和他处成了老战友。

  每天上班的第一件事就是琢磨挖百万年薪张总的事。
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