第34章（2 / 4）
秦璟闭了闭眼，沉沉吐出一口气。他还从来没有因为一个小助理费脑筋。
正出神，手机在茶几上震动了一声。
秦璟点开，是汪数发过来的微信。
微信里提醒他员工绩效考核汇总表已经发送到他邮箱了，需要签字审批。
秦璟便登陆邮箱下载了绩效考核汇总表，看过没有问题签了电子章，给汪数回传回去。
传完，他又给汪数写了封邮件，安排她明早下发行政部李勋的岗位调动通知书。由行政部副经理降职至保洁部员工。
汪数很快回复【收到】。
几乎同一时刻，勤勉的hr又一封邮件发过来了。
是关于秦璟总裁新任助理唐洛的满意度评价反馈。
根据公司制度，每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度，这些都是由直属上级来完成的。如果首次评价，满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期，这种情况下，hr会考虑另外甄选更合适的应聘者。
秦璟点开满意度评价表看了看，在“工作能力”、“工作态度”、“逻辑思维”和“潜力增长”几个方面都评价了【良好】。
只有最后一项“与直属上级相处”上，他犹豫了片刻，最后评价了一个：【待考察】。
……
唐洛收到汪数的信息时正准备上床休息。
看到hr给他截图的：满意度评价综合得分91分，他暂且放了心，可又看到：与直属上级相处——【待考察】，他深深困惑了。
↑返回顶部↑
正出神，手机在茶几上震动了一声。
秦璟点开，是汪数发过来的微信。
微信里提醒他员工绩效考核汇总表已经发送到他邮箱了，需要签字审批。
秦璟便登陆邮箱下载了绩效考核汇总表，看过没有问题签了电子章，给汪数回传回去。
传完，他又给汪数写了封邮件，安排她明早下发行政部李勋的岗位调动通知书。由行政部副经理降职至保洁部员工。
汪数很快回复【收到】。
几乎同一时刻，勤勉的hr又一封邮件发过来了。
是关于秦璟总裁新任助理唐洛的满意度评价反馈。
根据公司制度，每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度，这些都是由直属上级来完成的。如果首次评价，满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期，这种情况下，hr会考虑另外甄选更合适的应聘者。
秦璟点开满意度评价表看了看，在“工作能力”、“工作态度”、“逻辑思维”和“潜力增长”几个方面都评价了【良好】。
只有最后一项“与直属上级相处”上，他犹豫了片刻，最后评价了一个：【待考察】。
……
唐洛收到汪数的信息时正准备上床休息。
看到hr给他截图的：满意度评价综合得分91分，他暂且放了心，可又看到：与直属上级相处——【待考察】，他深深困惑了。
↑返回顶部↑