第150章特色（4 / 5）
这样的推荐机制，也是限于目前的优质视频不多，等到之后用户自发的扩展，优质内容就会越来越多了。
为此，公司内部还专门成立了一个体验测试部门。
这个部门在软件发行初期就一直存在了，存在的目的，就模拟用户心理，实实在在的用工作时间玩抖音，然后写体验报告，以及提供可能改善的方向与意见作为材料。
听起来十分轻松，只需要玩玩app，就能坐着领工资了。
然而这天，测试部的同事们，盯着个大黑眼圈，失眠了。
“阿亮，体验报告写完了吗？”
“啊？啥报告？！”
“卧槽，你给忘了？”
“不是，我昨晚想加班加点弄出来的……”
“那结果呢？”
“结果我……刷了一晚上。。。”
“……”
老总办公室。
“嗯……这体验报告怎么这么简短？”沈翔看着，诧异了。
来来回回就那么几句话，什么体验良好，操作流畅，内容优质，音乐魔性……
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为此，公司内部还专门成立了一个体验测试部门。
这个部门在软件发行初期就一直存在了，存在的目的，就模拟用户心理，实实在在的用工作时间玩抖音，然后写体验报告，以及提供可能改善的方向与意见作为材料。
听起来十分轻松，只需要玩玩app，就能坐着领工资了。
然而这天，测试部的同事们，盯着个大黑眼圈，失眠了。
“阿亮，体验报告写完了吗？”
“啊？啥报告？！”
“卧槽，你给忘了？”
“不是，我昨晚想加班加点弄出来的……”
“那结果呢？”
“结果我……刷了一晚上。。。”
“……”
老总办公室。
“嗯……这体验报告怎么这么简短？”沈翔看着，诧异了。
来来回回就那么几句话，什么体验良好，操作流畅，内容优质，音乐魔性……
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