第七十八章彭杰(3 / 4)

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  “五月份的订单必须完成,从产值上算就是六个亿。而且要保证质量,不能在质量上打马虎眼。如果质量部下达停产令,我是不管的,我就要六个亿的产值出来……”陶唐停顿了一下,“要改变一下考核办法,按周考核,生产部不是有周计划吗?刘主任你就给我盯住他的周计划,完不成就发通报,但不罚,记账,月底兑现。明白了?”

  “明白了,”蒋延生大声道,“请陶总放心,只要材料和外协款到位,我愿立军令状。”

  “没问题,我们按周考核,结果报您。”刘新军道。

  “通报抄报我就可以了。”陶唐笑笑,“也不能只罚不奖。如果保质保量完成作业令,蒋主任你提一份奖励名单给我。”

  “请陶总放心。我蒋延生不吃不睡也要把六个亿拿下来!”

  “好了,不耽误你们的时间了。我等我希望的结果吧。”

  蒋刘二人走后,陶唐拨通了赵庆民的电话,“赵书记,不,就一句话的事,就在电话里谈吧。这个月财务部的事情多,我考虑还是给他们配个副主任吧。对,跟你通个气,如果你同意,就进入程序吧。不,其他单位不考虑。你看谁跟组织部说?好吧,我来谈。”

  陶唐放下电话,叫李志斌叫组织部长彭杰来。

  按说组织部长是很重要的职务,组织部长跟一把手应当保持着密切的联系,但陶唐就任快一个月了,硬是没和这位身材魁伟、慈眉善目的中年人深谈过。陶唐没有约见过彭杰,彭杰也未主动找陶唐汇报过,除了陶唐刚来向组织部要了一份干部名册,彭杰亲自送到了小招的那次见面外,俩人竟然没有单独见过面。

  “彭杰同志,请坐。”对于这位看上去年纪已经不轻了组织部长、党委委员,陶唐异常客气。

  “陶总找我有什么吩咐?”

  “两件事,”陶唐微笑着,“第一是关于加强中层干部管理的办法,组织部拿没拿出一个具体的意见?”

  这件事在第一次总经理办公会上就布置过了,算算时间已经半个月了。

  “对不起陶总,稿子还没最后定下来。”操着浓重西秦口音的彭杰慢条斯理地说,“我理解陶总您的意思是要结合中央十八大以来的一系列新政策,所以比较慎重,搞的慢了些。首先我们梳理了近五年来公司下发了关于干部管理的规定,林林总总有十七份之多,这些规定都未废止,都有效,但其中却存在很多不一致甚至矛盾之处。我的想法是这次要出台的东西,既要跟上形势,更要符合公司眼下的情况,所以进度慢了些,最近我一直在下面检查制度执行的情况,为的就是把问题摸准了……”

  “组织部的思路是正确的,”陶唐肯定道,但他没说是彭杰的思路正确,而是将“功劳”记在了组织部名下,“干部管理方面的政策不能朝令夕改,你们可以继续调研下去,我们不着急。既然要出台新政策,正如你所说,既要符合中央的新精神,也要贴合公司的实际情况。正好,你跟我说说,公司中层队伍存在哪些问题呢?”
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