第177章 紧张刺激的课堂（4 / 8）
可如果把他定位成干这种脏活的，那未免有些太屈才了。
关于王峰的定位，周昆心中自有考量。
手上还是缺人啊。
只有真正开始做事业以后，才会明白，为什么那么多大佬都喜欢说21世纪最缺的就是人才。
其实周昆觉得，他们还少加了一个最关键的形容词。
最缺的，是忠心的人才。
这也是周昆当了领导以后才明白的事。
为什么那么多领导都喜欢任人唯亲，而不是任人唯贤，实在是因为忠心以外的能力等于零啊。
你都不是自己人，领导又怎么能放心的把事情交给你去做呢？
只是除了王峰以外的那些青柚资本的高管，基本也都是职场上的老油条了。
出高价钱想让他们卖力可以，卖命的话那是想都不想要。
还是得培养自己的原班人马。
周昆心里暗自下定了决心，趁这一次大手笔收购医院的机会，要从青柚资本内部提拔一批自己真正的嫡系上来。
之前那种让职业经理人代为管理的思路根本行不通。
当甩手掌柜舒服是舒服了，可是手上没有一个可用之人，对于公司的掌控力也是差之又差，这样下去可不行。
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关于王峰的定位，周昆心中自有考量。
手上还是缺人啊。
只有真正开始做事业以后，才会明白，为什么那么多大佬都喜欢说21世纪最缺的就是人才。
其实周昆觉得，他们还少加了一个最关键的形容词。
最缺的，是忠心的人才。
这也是周昆当了领导以后才明白的事。
为什么那么多领导都喜欢任人唯亲，而不是任人唯贤，实在是因为忠心以外的能力等于零啊。
你都不是自己人，领导又怎么能放心的把事情交给你去做呢？
只是除了王峰以外的那些青柚资本的高管，基本也都是职场上的老油条了。
出高价钱想让他们卖力可以，卖命的话那是想都不想要。
还是得培养自己的原班人马。
周昆心里暗自下定了决心，趁这一次大手笔收购医院的机会，要从青柚资本内部提拔一批自己真正的嫡系上来。
之前那种让职业经理人代为管理的思路根本行不通。
当甩手掌柜舒服是舒服了，可是手上没有一个可用之人，对于公司的掌控力也是差之又差，这样下去可不行。
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