第37章 心情相当不错（2 / 4）
“是又怎么样？”
“怎么没听你说过你也是做装饰设计的？”
安沐看了我一眼，不满的说道：“我有必要事事都向你汇报吗？”
“没有，我只是想说，我也是做设计的。”
安沐沉默了片刻才对我说道：“我知道，所以我才没跟你说，我也是。”
“别在我面前摆谱，我也做过小老板，不稀罕。这钱我会还你的，谢谢！”我不愿再和安沐争论这个问题，当然说话也带着一些醋意。男人莫名其妙的自尊心让人懊恼，这是我们市井小民都无法摆脱的心里诟病，很现实。毕竟，在无形之间，物质基础又将我们划分出不同等级来。我带着情绪从安沐手中接过卡，便往附近不远的银行走去……
……
取完钱，憋尿憋的难受，我在路边找了一个公厕准备解决生理问题，却看见一个小哥用公用的洗手液和冰冷的自来水洗头发，然后对着满是污渍的镜子梳理，我有些感动。
“哥们，在这种地方洗头发，一定是要去见什么重要的人吧？”
他甩了甩头发上的水，晦气道：“见个屁，刚才蹲坑的时候打瞌睡，一头栽到屎上了。”
我：“……”
……
从公厕出来，到超市买了包烟，便赶回公司准备将卡还给安沐，却被前台拦下，前台又打电话征求安沐意见，折腾了许久才通知可以进入了。
在这期间，我仔细观察了安沐公司企业的文化氛围，企业中的特殊的文化气氛和情调，它是一定文化的具体体现，虽然它看不见摸不着，但可以被感觉得到。这种通过强化企业文化，影响着企业的日常管理、员工的价值理念和企业的生产经营效率。很显然，安沐这点做的很成功，细节方面处理的都很好，职工从这种团队氛围中，很容易产生作为团队成员的责任感和使命感，把自己的人生目标与团队愿景融合，把自己的行动归集到团队旗帜下。这种团队合力的凝聚作用，激励团队成员尽心竭力地去实现目标愿景。
前台接待将我引导到总经理办公室前，老爸的医药费解决了，本身心情还算可以，可我刚开门走到办公室屏风后面，却听到安沐趋于奔溃的声音，怒道：“没有他李卓勋一个工程，我们就等着解散吗？”
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“怎么没听你说过你也是做装饰设计的？”
安沐看了我一眼，不满的说道：“我有必要事事都向你汇报吗？”
“没有，我只是想说，我也是做设计的。”
安沐沉默了片刻才对我说道：“我知道，所以我才没跟你说，我也是。”
“别在我面前摆谱，我也做过小老板，不稀罕。这钱我会还你的，谢谢！”我不愿再和安沐争论这个问题，当然说话也带着一些醋意。男人莫名其妙的自尊心让人懊恼，这是我们市井小民都无法摆脱的心里诟病，很现实。毕竟，在无形之间，物质基础又将我们划分出不同等级来。我带着情绪从安沐手中接过卡，便往附近不远的银行走去……
……
取完钱，憋尿憋的难受，我在路边找了一个公厕准备解决生理问题，却看见一个小哥用公用的洗手液和冰冷的自来水洗头发，然后对着满是污渍的镜子梳理，我有些感动。
“哥们，在这种地方洗头发，一定是要去见什么重要的人吧？”
他甩了甩头发上的水，晦气道：“见个屁，刚才蹲坑的时候打瞌睡，一头栽到屎上了。”
我：“……”
……
从公厕出来，到超市买了包烟，便赶回公司准备将卡还给安沐，却被前台拦下，前台又打电话征求安沐意见，折腾了许久才通知可以进入了。
在这期间，我仔细观察了安沐公司企业的文化氛围，企业中的特殊的文化气氛和情调，它是一定文化的具体体现，虽然它看不见摸不着，但可以被感觉得到。这种通过强化企业文化，影响着企业的日常管理、员工的价值理念和企业的生产经营效率。很显然，安沐这点做的很成功，细节方面处理的都很好，职工从这种团队氛围中，很容易产生作为团队成员的责任感和使命感，把自己的人生目标与团队愿景融合，把自己的行动归集到团队旗帜下。这种团队合力的凝聚作用，激励团队成员尽心竭力地去实现目标愿景。
前台接待将我引导到总经理办公室前，老爸的医药费解决了，本身心情还算可以，可我刚开门走到办公室屏风后面，却听到安沐趋于奔溃的声音，怒道：“没有他李卓勋一个工程，我们就等着解散吗？”
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