第60章：猛药（2 / 4）
他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”
“我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。
李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”
这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法？
看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”
“生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有……”
杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。不突出，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。那你说，我为啥还要拼命干？”
听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。
他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。
特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。
可是能有啥办法呢？
看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。
“你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”
看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”
他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”
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“我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。
李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”
这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法？
看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”
“生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有……”
杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。不突出，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。那你说，我为啥还要拼命干？”
听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。
他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。
特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。
可是能有啥办法呢？
看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。
“你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”
看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”
他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”
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