第474章 我任正飞站起来了！（2 / 4）
就以现在的发展态势，杨兴国可以肯定，等到明年，郭台铭来到深圳考察发展，肯定会悲哀的发现深圳已经被包了汤圆。
如此一来，他们跟华为就是互为搭档，一拍即合。
由华为专门研发技术，知识产权可以掌握在自己手里。
由富士康集成化，大规模进行组装，可以降低组装成本，从而降低整个产品的成本，提高市场竞争力，同时也可以养活富士康这一大帮人。
最主要的是这两家都是属于兄弟公司，很多时候也就不存在的技术泄密的问题了。
如果富士康里边哪一个技术人员掌握的华为的技术，很简单嘛，把他调到华为来工作就好，这样子就给员工一个上升的途径。
员工会离职，有时候也是因为在公司看不到希望，看不到自己的前景，于是才会心灰意冷之下离职不干。
可集团的成立让员工多了一层希望。
有人说垃圾其实是放错地方的宝贝，人才也是如此。
当整个集团可以内部流动的时候，整个集团的产业多面化的时候，如果一个人不适合这个岗位、这家公司，也许会有另外一家公司适合他。
所以杨兴国在成立集团之际，公布的第一条规则就是集团内部要建立起人才容错与人才流动机制。
允许一个人在岗位上犯错，但是犯错了就要分析原因，寻找适合这个人的岗位进行流动调整。
所以整个兴国集团的人，只要入职就不用担心会被炒鱿鱼，因为总会寻找到一个适合你的岗位。
相反，公司还要担心你主动撂担子不干。
公司可以给你找好后路，但是你也可以选择不接受，如果个人不接受，那也是没有办法的事情。
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如此一来，他们跟华为就是互为搭档，一拍即合。
由华为专门研发技术，知识产权可以掌握在自己手里。
由富士康集成化，大规模进行组装，可以降低组装成本，从而降低整个产品的成本，提高市场竞争力，同时也可以养活富士康这一大帮人。
最主要的是这两家都是属于兄弟公司，很多时候也就不存在的技术泄密的问题了。
如果富士康里边哪一个技术人员掌握的华为的技术，很简单嘛，把他调到华为来工作就好，这样子就给员工一个上升的途径。
员工会离职，有时候也是因为在公司看不到希望，看不到自己的前景，于是才会心灰意冷之下离职不干。
可集团的成立让员工多了一层希望。
有人说垃圾其实是放错地方的宝贝，人才也是如此。
当整个集团可以内部流动的时候，整个集团的产业多面化的时候，如果一个人不适合这个岗位、这家公司，也许会有另外一家公司适合他。
所以杨兴国在成立集团之际，公布的第一条规则就是集团内部要建立起人才容错与人才流动机制。
允许一个人在岗位上犯错，但是犯错了就要分析原因，寻找适合这个人的岗位进行流动调整。
所以整个兴国集团的人，只要入职就不用担心会被炒鱿鱼，因为总会寻找到一个适合你的岗位。
相反，公司还要担心你主动撂担子不干。
公司可以给你找好后路，但是你也可以选择不接受，如果个人不接受，那也是没有办法的事情。
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