第13章 温良版震惊部（2 / 6）
听小陈说完，温同学只轻轻颔首表示认同。
他没好意思说自己现在可能还不全会，正打算等陈嘉欣做完抄一份拿个平时学分。
大学的确有作业。
而且还不少！
尤其是数学之类的基础学科专业，在大二这课程最多的一年，作业也多得有点夸张。
这个周五的晚上，508室很有些特别的安静。
每个人都在为自己的某种目标努力。
温良也没闲着。
过去的这周，温良除了简要思考了公司正规化的框架，还在梳理出一种合适的基础薪酬体系。
不久的将来公司必然会正规化运转，薪酬体系是必要组成部分。
总不能一直像现在这样，8个股东、2个兼职员工，都是往里贴钱的样儿。
难点在于：一方面温良熟知体制工作工资定级，也知道大企业有标准化薪酬体系，想据此建立一套一劳永逸的方案；
另一方面，‘难平’公司眼下的实际情况却显然不具备一劳永逸的底蕴与资格。
所以温良必须要平衡这两个方面的需求，确保现行临时方案具备可延续性。
别他带着温主任的丰富经验回来，还搞出许多没前途的小公司那套‘只见新人笑，不闻旧人哭’的方案
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他没好意思说自己现在可能还不全会，正打算等陈嘉欣做完抄一份拿个平时学分。
大学的确有作业。
而且还不少！
尤其是数学之类的基础学科专业，在大二这课程最多的一年，作业也多得有点夸张。
这个周五的晚上，508室很有些特别的安静。
每个人都在为自己的某种目标努力。
温良也没闲着。
过去的这周，温良除了简要思考了公司正规化的框架，还在梳理出一种合适的基础薪酬体系。
不久的将来公司必然会正规化运转，薪酬体系是必要组成部分。
总不能一直像现在这样，8个股东、2个兼职员工，都是往里贴钱的样儿。
难点在于：一方面温良熟知体制工作工资定级，也知道大企业有标准化薪酬体系，想据此建立一套一劳永逸的方案；
另一方面，‘难平’公司眼下的实际情况却显然不具备一劳永逸的底蕴与资格。
所以温良必须要平衡这两个方面的需求，确保现行临时方案具备可延续性。
别他带着温主任的丰富经验回来，还搞出许多没前途的小公司那套‘只见新人笑，不闻旧人哭’的方案
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