第117章 大丰收，新目标（2 / 8）
比如：绩效分配上出现厚此薄彼，那就不是业务能力的问题，而是工作态度有问题。
抛开期权不说，绩效奖金相对还是蛮丰厚的。
所以员工层面多少有点交头接耳。
“这都赶得上我在以前公司两年的年终奖了。”
“没有经验不好比，不过很丰厚！”
“听说运营、研发都有大佬拿到了两三万的绩效！”
“卧槽，牛啊！”
“”
“有消息说下午提前放假，明天不上班哦。”
“想屁吃吧！”
“提不提前无所谓，反正上班有双倍工资起步。”
“与我无关，我反正是主动申请了清明假期加班，那天有三倍工资。”
“”
然后在下午三点三十，立夏发送了全员邮件，宣布今天四点下班，明天提前放假。
当然，现在连清明假期都需要留人待岗，注定有部分员工只能拿个两三倍工资继续上班。
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抛开期权不说，绩效奖金相对还是蛮丰厚的。
所以员工层面多少有点交头接耳。
“这都赶得上我在以前公司两年的年终奖了。”
“没有经验不好比，不过很丰厚！”
“听说运营、研发都有大佬拿到了两三万的绩效！”
“卧槽，牛啊！”
“”
“有消息说下午提前放假，明天不上班哦。”
“想屁吃吧！”
“提不提前无所谓，反正上班有双倍工资起步。”
“与我无关，我反正是主动申请了清明假期加班，那天有三倍工资。”
“”
然后在下午三点三十，立夏发送了全员邮件，宣布今天四点下班，明天提前放假。
当然，现在连清明假期都需要留人待岗，注定有部分员工只能拿个两三倍工资继续上班。
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