第192章 激进式建议(求订)（1 / 9）

  随后，温良把杨韵喊进了办公室。

  杨韵三月份才入职博浪，一周多前，她才转正。

  典型的‘新员工’。

  如果不是在博浪这样的初创公司，杨韵这一次升任副总就等于空降。

  然而现在，却会给所有博浪在职员工一份看得到的希望，只要你能力够就能上高管。

  当然啦，其实现在博浪的副总职务仍是权宜产物，算不上真正的副手职级。

  虽然同为副总，但杨韵的副总实际含金量比较李泽、汪婉瑜的都低。。

  类比顶多能跟陈嘉欣、唐普这样分管了两个部门的职级相当。

  倒是说，立夏这个助理现在是实打实与一级部门经理级同级了。

  至于宛安，她属于非领导职务的某一级，对比是二级部门副经理级。

  总之，现在博浪的组织架构仍然不够完善，这也是公司发展阶段所必须要经历的过程。

  不能业务都没有搞出来就先搭架子，那可都是钱。

  所以，在温良等人那里相对清晰的长远规划中，博浪现阶段的权宜产物比较多。

  比如二级部门下直接是小组了。

  将来的完善架构是办公会一级部门二级部门三级部门小组这5级。
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