第231章 人才事务（6 / 8）
现在总计只有5500个工位，刚好跟计划招聘的应届毕业生一致了。
然而，博浪现在一次又一次的通过各种明里暗里的广告面向社会招揽人才，眨眼功夫工位就将不够用了。
见温良没有打断自己，杨韵继续往下说：“近期公司招聘网站收到较多简历，其中游戏开发向最多，符合博浪实验室要求的人才数量不多。”
“有部分因素是博浪实验室岗位需求不明朗，无法进行有效区分。”
听到这里，温良抬头看向了杨韵：“泽总、银总他们明确的那些岗位入职情况怎么样？”
杨韵回答：“还是缺少足够优秀的团队带头人，内部体系孵化来不及。”
说着，杨韵简单提了提她跟立夏在内部人力资源上一些举措与尝试。
从杨韵升任副总以来，她的工作重心就不是招聘事务，而是梳理内部人力体系。
目的有二：
提高团队协作效率；
内部筛选与孵化人才。
有温良注重内部事务的前提，又从各个角度优化福利待遇，杨韵、立夏的工作还是有一定成效的。
在核心的集团研发部、博浪实验室筛选出来一批合格的团队带头人，即小组组长。
还在集团研发部规划出了全集团第一个三级部门。
即集团研发部下的游戏开发二级部门下的游戏引擎三级部门，游戏引擎这个部门下又分成了若干小组。
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然而，博浪现在一次又一次的通过各种明里暗里的广告面向社会招揽人才，眨眼功夫工位就将不够用了。
见温良没有打断自己，杨韵继续往下说：“近期公司招聘网站收到较多简历，其中游戏开发向最多，符合博浪实验室要求的人才数量不多。”
“有部分因素是博浪实验室岗位需求不明朗，无法进行有效区分。”
听到这里，温良抬头看向了杨韵：“泽总、银总他们明确的那些岗位入职情况怎么样？”
杨韵回答：“还是缺少足够优秀的团队带头人，内部体系孵化来不及。”
说着，杨韵简单提了提她跟立夏在内部人力资源上一些举措与尝试。
从杨韵升任副总以来，她的工作重心就不是招聘事务，而是梳理内部人力体系。
目的有二：
提高团队协作效率；
内部筛选与孵化人才。
有温良注重内部事务的前提，又从各个角度优化福利待遇，杨韵、立夏的工作还是有一定成效的。
在核心的集团研发部、博浪实验室筛选出来一批合格的团队带头人，即小组组长。
还在集团研发部规划出了全集团第一个三级部门。
即集团研发部下的游戏开发二级部门下的游戏引擎三级部门，游戏引擎这个部门下又分成了若干小组。
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