第254章 安排与假期快乐（2 / 8）
说完，温良回头看了眼立夏：“假期好好休息，放松放松，节后的工作任务会很重。”
立夏点头应了下来。
回到办公室，温良坐到了会客沙发上，开始洗杯泡茶，一副等人来的模样。
刚才立夏说的这些温良当然理解。
不同人群的需求、顾虑、角度不一样。
对一个企业管理者来说，主要是找到能平衡大家利益的点，争取求同存异，让大多数人奔着一个方向进行。
核心是：
公平，公平，还是踏马的公平。
博浪宁愿每个月支出几千万来搞好员工食堂，也不把这些钱发给员工，其实也是平衡利益。
当一样福利没有直接加入货币参考，大家不会将它跟实际利益结合起来。
而当这样福利变成了实际看得见摸得着的货币级利益，大家却会反过头来想，为什么不给福利。
人心都这样。
开人均万元月薪的公司，员工们一定想要宿舍、食堂这样那样。
与其直接提高员工直接收入，不如先把这样那样没有货币参考的福利搞好，还能成为一项吸引力。
慢慢提高员工直接收入，还能让员工感受到生活前后的实际变化，感觉又奔头。
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立夏点头应了下来。
回到办公室，温良坐到了会客沙发上，开始洗杯泡茶，一副等人来的模样。
刚才立夏说的这些温良当然理解。
不同人群的需求、顾虑、角度不一样。
对一个企业管理者来说，主要是找到能平衡大家利益的点，争取求同存异，让大多数人奔着一个方向进行。
核心是：
公平，公平，还是踏马的公平。
博浪宁愿每个月支出几千万来搞好员工食堂，也不把这些钱发给员工，其实也是平衡利益。
当一样福利没有直接加入货币参考，大家不会将它跟实际利益结合起来。
而当这样福利变成了实际看得见摸得着的货币级利益，大家却会反过头来想，为什么不给福利。
人心都这样。
开人均万元月薪的公司，员工们一定想要宿舍、食堂这样那样。
与其直接提高员工直接收入，不如先把这样那样没有货币参考的福利搞好，还能成为一项吸引力。
慢慢提高员工直接收入，还能让员工感受到生活前后的实际变化，感觉又奔头。
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