第二百二十四章 这可不是我安排的（2 / 3）
这些虚的环节走完了之后，接下来就是重点了。
傅冲山的声调也从一开始的喜庆转为严肃的工作口吻，朗声说道。
“接下来就由我传达一下省厅本次调研组的主要工作任务。”
“首先是由山平县化肥厂介绍工作经验。”
“然后今天下午现场实地观摩山平县化肥厂kco特种含氮肥生产线，了解整个生产原理和流程，并现场讨论。”
“最后就是明天召开技术研讨会，在会上请山平县化肥厂方面分享kco特种含氮肥生产技术，并展开研讨，与会的各厂代表根据自己厂里的实际生产能力，在回去后分别建立生产线，将这次岁末省军区传给咱们省工业厅最新的跨省军地合作订单分解消化，务必保证明年上半年西广自治区军区提出的新订单任务保质保量完成！省厅已经提前召开了会议，选中了你们各厂初步分配了生产订单额，材料已经发到每名同志手上，希望大家先看看，如果有什么异议的话，等山平县化肥厂分享完工作经验后，咱们在今天的会场上就先把这个协调好。”
说完，傅冲山拿起手边的另一份材料，顺手递给旁边的程淮鲁副县长。
而台下众人，除了钟白和楚军是第一次看到这份材料，其他的厂代表们已经在来的车上都已经看过一遍了，自然只是做个样子翻一翻，但每个人心里想的都是在等会儿的协调讨论环节，怎么尽可能多的给厂里争取到订单额。
毕竟听说这kco特种含氮肥每吨的纯利润远超普通尿素，甚至比碳酸氢铵的利润也要足足高上一倍，说它是个金娃娃一点儿都不为过。
楚军拿起这份刚刚由傅冲山秘书发下来的材料，看了两眼眉头立刻就皱了起来，低头凑向旁边的钟白，小声道：“小钟，这订单一共超过2000吨，全都分给其他厂，咱们就一点不能搞？”
钟白则微笑着小声回道：“楚厂长别着急，我心里有数。咱们先按照之前说好的，等下您就建立内部健康基金制度给大家‘慢慢’的介绍，后面协调讨论咱再随机应变。”
随着傅冲山一声轻咳，大家也纷纷放下了手中的材料，目光都转到了老厂长楚军的身上，知道这是傅处长释放出让他发言的信号。
就在所有人都以为楚军会介绍今年山平县化肥厂下半年大放异彩的3702专利和年末横空出世的kco特种含氮肥之时，这位老厂长却戴上老花镜，不慌不忙的接过办公室主任罗胜中午加班才赶出来的一份经验材料，慢条斯理的念了起来。
“……今年我们厂取得了这些小小的成绩，离不开加大对全厂干部职工的关怀。”
“只有做好了保障服务工作，工人们才能在岗位上发挥最大的主观能动性提高生产能力，干部们才能在岗位上创新技术，以人为本只争朝夕的工作精神在本厂得到了最大的贯彻，接下来我就要给大家重点汇报一下由人教科、办公室、财务科联合重点推出的创新举措——内部健康基金制度……”
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傅冲山的声调也从一开始的喜庆转为严肃的工作口吻，朗声说道。
“接下来就由我传达一下省厅本次调研组的主要工作任务。”
“首先是由山平县化肥厂介绍工作经验。”
“然后今天下午现场实地观摩山平县化肥厂kco特种含氮肥生产线，了解整个生产原理和流程，并现场讨论。”
“最后就是明天召开技术研讨会，在会上请山平县化肥厂方面分享kco特种含氮肥生产技术，并展开研讨，与会的各厂代表根据自己厂里的实际生产能力，在回去后分别建立生产线，将这次岁末省军区传给咱们省工业厅最新的跨省军地合作订单分解消化，务必保证明年上半年西广自治区军区提出的新订单任务保质保量完成！省厅已经提前召开了会议，选中了你们各厂初步分配了生产订单额，材料已经发到每名同志手上，希望大家先看看，如果有什么异议的话，等山平县化肥厂分享完工作经验后，咱们在今天的会场上就先把这个协调好。”
说完，傅冲山拿起手边的另一份材料，顺手递给旁边的程淮鲁副县长。
而台下众人，除了钟白和楚军是第一次看到这份材料，其他的厂代表们已经在来的车上都已经看过一遍了，自然只是做个样子翻一翻，但每个人心里想的都是在等会儿的协调讨论环节，怎么尽可能多的给厂里争取到订单额。
毕竟听说这kco特种含氮肥每吨的纯利润远超普通尿素，甚至比碳酸氢铵的利润也要足足高上一倍，说它是个金娃娃一点儿都不为过。
楚军拿起这份刚刚由傅冲山秘书发下来的材料，看了两眼眉头立刻就皱了起来，低头凑向旁边的钟白，小声道：“小钟，这订单一共超过2000吨，全都分给其他厂，咱们就一点不能搞？”
钟白则微笑着小声回道：“楚厂长别着急，我心里有数。咱们先按照之前说好的，等下您就建立内部健康基金制度给大家‘慢慢’的介绍，后面协调讨论咱再随机应变。”
随着傅冲山一声轻咳，大家也纷纷放下了手中的材料，目光都转到了老厂长楚军的身上，知道这是傅处长释放出让他发言的信号。
就在所有人都以为楚军会介绍今年山平县化肥厂下半年大放异彩的3702专利和年末横空出世的kco特种含氮肥之时，这位老厂长却戴上老花镜，不慌不忙的接过办公室主任罗胜中午加班才赶出来的一份经验材料，慢条斯理的念了起来。
“……今年我们厂取得了这些小小的成绩，离不开加大对全厂干部职工的关怀。”
“只有做好了保障服务工作，工人们才能在岗位上发挥最大的主观能动性提高生产能力，干部们才能在岗位上创新技术，以人为本只争朝夕的工作精神在本厂得到了最大的贯彻，接下来我就要给大家重点汇报一下由人教科、办公室、财务科联合重点推出的创新举措——内部健康基金制度……”
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