第354章 找一个新助理（4 / 5）
后者倒是很好解决，美食人间的关系比较复杂，不是寻常的社会关系，但是要解决也不难，百城集团可以将其全资收购，仍然保留名字和营业，只不过改一个百城集团的标志而已。
这样既能够维持那些关系，而且还能够扩大集团的规模，张晨并不反对这个做法。
最重要的是韩淼是否会答应的问题。
毕竟做自己的老板跟做别人的助理可不是一个概念，在没有确定韩淼具备相应的素质之前，张晨是绝对不会承诺将来会让她出任百城集团总裁的。
这也就意味着韩淼极有可能会在助理的职位上熬上不短的一段时间，而且最终能不能晋升总裁也是一个模棱两可的事情。
不过事情成与不成，总归是要试试才知道。
洗漱了一下之后，张晨觉得整个人都清醒了不少，让酒店的服务员送了个果盘上来，张晨就打电话通知大勇和田斌他们回来了。
“我今天给你们放一天假，明天早上来酒店找我就可以了，大勇，你回月半弯帮我把这份资料送给百城集团的徐副总裁，让他召回集团所有高层，明天下午四点我回去开会。
另外，这一份材料你交给微星科技公司的袁华袁助理，让他把这些材料送到设计所的主管手里。”
张晨交给大勇去办的两件事，都算得上是大事，召集百城集团的高层开会，张晨打算宣布百城集团的初步改革方案，他现在有一种迫不及待的感觉想对百城集团动手。
集团内部腐败问题太多，按照他的性格是绝对不会姑息这种行为的，顶尖人才不好找，普通人才还不多嘛，人才市场要多少有多少，他现在就看不惯百城集团内部的权力分配问题。
自己的亲舅舅刘叔华上任不过一年半，别的东西没带来，国企的那一套论资排辈倒是里里外外都贯彻了一遍。
现在集团内部的年轻人才根本就看不到几个，这是张晨所不能容忍的，也绝对不能容忍的，白湖湾集团旗下出来的企业，连重视年轻人才这一点都做不到，还谈何发展。
这一次会议，张晨就打算拿一批人开刀实行竞岗制度，老的既然不行那就让年轻的人来，别占着茅坑不拉屎。
至于第二件事情，却是张晨撰写的一整套研究方向资料。
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这样既能够维持那些关系，而且还能够扩大集团的规模，张晨并不反对这个做法。
最重要的是韩淼是否会答应的问题。
毕竟做自己的老板跟做别人的助理可不是一个概念，在没有确定韩淼具备相应的素质之前，张晨是绝对不会承诺将来会让她出任百城集团总裁的。
这也就意味着韩淼极有可能会在助理的职位上熬上不短的一段时间，而且最终能不能晋升总裁也是一个模棱两可的事情。
不过事情成与不成，总归是要试试才知道。
洗漱了一下之后，张晨觉得整个人都清醒了不少，让酒店的服务员送了个果盘上来，张晨就打电话通知大勇和田斌他们回来了。
“我今天给你们放一天假，明天早上来酒店找我就可以了，大勇，你回月半弯帮我把这份资料送给百城集团的徐副总裁，让他召回集团所有高层，明天下午四点我回去开会。
另外，这一份材料你交给微星科技公司的袁华袁助理，让他把这些材料送到设计所的主管手里。”
张晨交给大勇去办的两件事，都算得上是大事，召集百城集团的高层开会，张晨打算宣布百城集团的初步改革方案，他现在有一种迫不及待的感觉想对百城集团动手。
集团内部腐败问题太多，按照他的性格是绝对不会姑息这种行为的，顶尖人才不好找，普通人才还不多嘛，人才市场要多少有多少，他现在就看不惯百城集团内部的权力分配问题。
自己的亲舅舅刘叔华上任不过一年半，别的东西没带来，国企的那一套论资排辈倒是里里外外都贯彻了一遍。
现在集团内部的年轻人才根本就看不到几个，这是张晨所不能容忍的，也绝对不能容忍的，白湖湾集团旗下出来的企业，连重视年轻人才这一点都做不到，还谈何发展。
这一次会议，张晨就打算拿一批人开刀实行竞岗制度，老的既然不行那就让年轻的人来，别占着茅坑不拉屎。
至于第二件事情，却是张晨撰写的一整套研究方向资料。
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