087海蓝【3200字】（3 / 7）
起初周先生并不想搭理这个年轻人，若不是有林老先生的引荐，他甚至连电话都不想接。
年轻人往往心浮气躁，以为投点钱就能搞好医药，在郑毅之前已有不少年轻老板来找周先生讨论入股的事，统统被周先生回绝。
妄想用资本那套，外行领导内行？
跟这帮虫豸在一起，怎么能搞好医药！没门！
不过郑毅确实和那些人不同，这个年轻人的眼光确实长远，不仅看出了未来几年市场与大环境的走向，甚至还看出了周先生当时最为担忧的心结——他的研发团队缺少核心竞争力。
优秀的人才全世界的团队都想挖掘，为了能招兵买马，周先生也费了不少力气。
可在看到郑毅递来的一份详细履历之后，周先生当即激动地想要知道这人的求职意向。
这位名叫苏秀的女学者正是当今他们研究理论的奠基人，只可惜这位女学者在六年前离开唐耀新的团队之后就没了消息，相关的研究也因为她的离去而前进缓慢。
若是能将此人招揽过来，那绝对是能秒杀同行其他团队的秘密武器！
周先生一改之前对郑毅的漫不经心，言辞中展露出对郑毅的恭敬。
“郑先生是要向我引荐此人吗？”
“不错。”
“那她现在身在何处？何时能和我们的团队接触呢？”
听到周先生急切的询问，郑毅心下便知事已谈妥，欣慰之余也不免尴尬地清了清嗓子。
“她现在还有些不方便，可能还要再等几个月。”
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年轻人往往心浮气躁，以为投点钱就能搞好医药，在郑毅之前已有不少年轻老板来找周先生讨论入股的事，统统被周先生回绝。
妄想用资本那套，外行领导内行？
跟这帮虫豸在一起，怎么能搞好医药！没门！
不过郑毅确实和那些人不同，这个年轻人的眼光确实长远，不仅看出了未来几年市场与大环境的走向，甚至还看出了周先生当时最为担忧的心结——他的研发团队缺少核心竞争力。
优秀的人才全世界的团队都想挖掘，为了能招兵买马，周先生也费了不少力气。
可在看到郑毅递来的一份详细履历之后，周先生当即激动地想要知道这人的求职意向。
这位名叫苏秀的女学者正是当今他们研究理论的奠基人，只可惜这位女学者在六年前离开唐耀新的团队之后就没了消息，相关的研究也因为她的离去而前进缓慢。
若是能将此人招揽过来，那绝对是能秒杀同行其他团队的秘密武器！
周先生一改之前对郑毅的漫不经心，言辞中展露出对郑毅的恭敬。
“郑先生是要向我引荐此人吗？”
“不错。”
“那她现在身在何处？何时能和我们的团队接触呢？”
听到周先生急切的询问，郑毅心下便知事已谈妥，欣慰之余也不免尴尬地清了清嗓子。
“她现在还有些不方便，可能还要再等几个月。”
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