第64章竞争机制(4 / 5)

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  电脑屏幕上出现了一个视频会议的启动按钮,不一会就连接好了。

  视频的对面出现了一个公司的背景墙。

  “环宇科技”后面是一个环形符号,看着像公司的logo。

  “嘉文先生你好。”

  电脑边上的话筒里传出了一个很有磁性的低沉男声,有经验的嘉文知道这个声音是通过变声软件处理后的结果。

  没有看到正主,嘉文略微有些失望,但是他知道就在电脑对面,自己想要调查的恐怖对手就在那里看着自己。

  “你,你好!”

  嘉文装的有些紧张,手无足措的看着屏幕一角的自己。

  “别紧张,首先欢迎你加入我们环宇科技有限公司。我先跟你介绍一下我们公司的情况。”

  据声音所述,环宇科技是一家新成立的以研究人文科学和社会关系学位主题的研究机构。

  所有公司的外围员工只要经过层层选拔就能够成为公司的正式员工,享受非常好的福利待遇。甚至享有公司的股份和分红。

  接着还有很多吹嘘自己公司实力雄厚的地方。还有很多让人眼馋的福利待遇,什么京城三环内的住房,高档轿车,一年一次的出国旅游等等,没营养的吹嘘。

  最后是很多远程用ppt播放的图片和影像资料,有营业执照,固定资产证明还有很多公司酒会,公司总部等等照片。

  嘉文从已知的信息可以确认这些都是假的,公司的总部大楼可能是临时挂牌拍照的,这一切都是一个骗局。

  唯一然嘉文看不明白的是这个骗局的目的到底是什么。看着不像图财,反倒感觉是要培养自己这样的外围人员之间产生竞争机制,然后选出一部分特殊的人群。
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