第182章 换岗升职，四人对峙（3 / 4）
捻酸的同事心中悸了悸，口中稍微怯弱地应着，“是。”
米歇尔垂下眸，手下敲键盘的速度更快了，危机感从她的心底油然而生，或许是她想岔了，这位露西，不只是有别人关系的加持，更是有自己独特的能力，否则，她又怎么可以从雄鹰计划里那些来自各大高校的学员们脱颖而出成为主要的十大新学员之一，而现在又从新学员中脱颖而出短短时间内成为同她平级的高级hrbp呢？
员工活力体验官办公室发生的事情，李浅熙一概不知，此时她正坐在自己的办公室里，对着电脑发愁。
她记得琳达在培训他们时就说过，员工身体健康是革命的本钱，与很多互联网公司996工作不同的是，wt集团并不鼓励员工加班，除非是遇到了必须得加班加点赶工的项目。
可是面前电脑里面显示着，最近两个月里，员工主动加班的时数多了，可是计算出来的日均效率并没有提升，不仅如此，还有几位员工请了病假。
李浅熙感觉有些头疼。
加班在某些公司那里看起来是好事，但是在他们人力资源中心这里却不是好事，缘由有三：一是加班会导致员工身体健康多出状况，工作均效率会降低，二是加班费、水电费再加上设备费用等是一大支出，三是一旦加班没完没了，会造成不好的影响，而这影响是不可预估的风险。
“米歇尔、露西你们来我办公室一趟。”
李浅熙在微信工作群里艾特了两人，待到两人来她办公室后，她将数据展示给她们看，“我需要你们把它当做个专题去调查分析原因，并且给我提出改善意见。”
“好的。”
两人接下了任务，露西当场问了一个问题，“浅熙，需要组长什么的吗？”
李浅熙沉沉地审视着两人，见两人眼神都是不躲不避地看着她，李浅熙头疼更甚了，“这些事儿你们之间自己处理，只是你们需要记住一点，合作比竞争更可以达到共赢面。”
“我晓得啦。”
露西笑着应下，米歇尔也跟着点了点头，两人一同退下。
回去员工活力体验办公室的路上，露西看向米歇尔，“浅熙让我们合作，你觉得呢？”
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米歇尔垂下眸，手下敲键盘的速度更快了，危机感从她的心底油然而生，或许是她想岔了，这位露西，不只是有别人关系的加持，更是有自己独特的能力，否则，她又怎么可以从雄鹰计划里那些来自各大高校的学员们脱颖而出成为主要的十大新学员之一，而现在又从新学员中脱颖而出短短时间内成为同她平级的高级hrbp呢？
员工活力体验官办公室发生的事情，李浅熙一概不知，此时她正坐在自己的办公室里，对着电脑发愁。
她记得琳达在培训他们时就说过，员工身体健康是革命的本钱，与很多互联网公司996工作不同的是，wt集团并不鼓励员工加班，除非是遇到了必须得加班加点赶工的项目。
可是面前电脑里面显示着，最近两个月里，员工主动加班的时数多了，可是计算出来的日均效率并没有提升，不仅如此，还有几位员工请了病假。
李浅熙感觉有些头疼。
加班在某些公司那里看起来是好事，但是在他们人力资源中心这里却不是好事，缘由有三：一是加班会导致员工身体健康多出状况，工作均效率会降低，二是加班费、水电费再加上设备费用等是一大支出，三是一旦加班没完没了，会造成不好的影响，而这影响是不可预估的风险。
“米歇尔、露西你们来我办公室一趟。”
李浅熙在微信工作群里艾特了两人，待到两人来她办公室后，她将数据展示给她们看，“我需要你们把它当做个专题去调查分析原因，并且给我提出改善意见。”
“好的。”
两人接下了任务，露西当场问了一个问题，“浅熙，需要组长什么的吗？”
李浅熙沉沉地审视着两人，见两人眼神都是不躲不避地看着她，李浅熙头疼更甚了，“这些事儿你们之间自己处理，只是你们需要记住一点，合作比竞争更可以达到共赢面。”
“我晓得啦。”
露西笑着应下，米歇尔也跟着点了点头，两人一同退下。
回去员工活力体验办公室的路上，露西看向米歇尔，“浅熙让我们合作，你觉得呢？”
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