[综穿]拯救男配计划_1（3 / 5）
温如是若有所思地点了点手中的简历。
小助理这时刚好推门进来，将一杯不含糖只加奶的咖啡放到她面前的桌上。
“失败的人，是几号和几号？”她捻起碟边的小勺，轻轻在黑褐色的液体中画了个圈。
“第一次接单子的是七十五号，第二次是六号。”
“六号？”温如是难得扬眉，执行者选拔是极为严苛的，截至目前为止，全公司只有一百位正式挂牌的执行者。编号从一到一百，数字越小的，能力越强。
每隔半年，监管部门会重新排名一次，只有排位在前十名的，才能住在顶部的十层区域，拥有像温如是的办公室这么大的独立空间。
同样的，位置越高的人，责任就越大。通常后勤部分配过来的单子，都是从楼层低的位置开始派发，如果失败，那么该案例就会直接送到顶层，由前十位执行者的助理筛选接手。
很明显，接手这个沈文瀚的六号执行者也碰上铁板了。
“六号的身手不是很好吗，这次怎么会失手？”说起这个六号，也还真的是前十层的一个异数。他是个不折不扣的男人，在拯救男配的行动中，既不搞基，也不玩暧昧，完全就是个粗暴行径的贯彻者，他直接杀人！
没错，他能混到顶层第六，完全就是靠一路杀出来的。杀死男配，取而代之，让他们脱离痛苦的深渊，就是他奉行的宗旨。
这样照样也能帮助男女主角相亲相爱地混到最后，满足平衡剧情大结局的需要。
虽然这样的方式过于粗暴了一些，但是胜在有用啊，如果能让偏离正轨的男配们早日解脱，也不失为一种合法的手段。
毕竟，在拯救男配计划当中，需要执行者们拯救的，还是主要在于他们的疯狂行为所造成的严重后果，而更深层次的心理变化——那太难了。
能够改变最好，要是不能的话，公司也不强求。
为此，在这方面专门出台了明文规定，只要能够达成目的，无论大家使用什么方法，上层机构都不会横加干涉。
↑返回顶部↑
小助理这时刚好推门进来，将一杯不含糖只加奶的咖啡放到她面前的桌上。
“失败的人，是几号和几号？”她捻起碟边的小勺，轻轻在黑褐色的液体中画了个圈。
“第一次接单子的是七十五号，第二次是六号。”
“六号？”温如是难得扬眉，执行者选拔是极为严苛的，截至目前为止，全公司只有一百位正式挂牌的执行者。编号从一到一百，数字越小的，能力越强。
每隔半年，监管部门会重新排名一次，只有排位在前十名的，才能住在顶部的十层区域，拥有像温如是的办公室这么大的独立空间。
同样的，位置越高的人，责任就越大。通常后勤部分配过来的单子，都是从楼层低的位置开始派发，如果失败，那么该案例就会直接送到顶层，由前十位执行者的助理筛选接手。
很明显，接手这个沈文瀚的六号执行者也碰上铁板了。
“六号的身手不是很好吗，这次怎么会失手？”说起这个六号，也还真的是前十层的一个异数。他是个不折不扣的男人，在拯救男配的行动中，既不搞基，也不玩暧昧，完全就是个粗暴行径的贯彻者，他直接杀人！
没错，他能混到顶层第六，完全就是靠一路杀出来的。杀死男配，取而代之，让他们脱离痛苦的深渊，就是他奉行的宗旨。
这样照样也能帮助男女主角相亲相爱地混到最后，满足平衡剧情大结局的需要。
虽然这样的方式过于粗暴了一些，但是胜在有用啊，如果能让偏离正轨的男配们早日解脱，也不失为一种合法的手段。
毕竟，在拯救男配计划当中，需要执行者们拯救的，还是主要在于他们的疯狂行为所造成的严重后果，而更深层次的心理变化——那太难了。
能够改变最好，要是不能的话，公司也不强求。
为此，在这方面专门出台了明文规定，只要能够达成目的，无论大家使用什么方法，上层机构都不会横加干涉。
↑返回顶部↑