第963章 人才的使用(2 / 3)

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  “我在苏州工作了五年。”

  “我在广东深圳工作了六年。”

  “我在山东济南工作了七年。”

  每个高层管理人员都先自做了一番自我介绍,尤其是将他们在中国工作的地方和时间说了出来,这让陈聪和郭兴都是大吃一惊。

  陈聪笑道:“呵呵,怪不得各位对中国这么熟悉,原来你们早就是中国通了。”

  “陈书记,请问你这次来有何贵干?”韩国人说话也是喜欢直来直去。

  “我这次来是和你们随便聊聊,也参观学习一下你们的管理经验。我有个打算,想让我们的企业管理人员分批次到你们这儿来学习,学习你们先进的管理措施和经营手段以及管理理念,你们看行吗?”陈聪不失时机地将自己此行的目的说了出来。

  这家公司的总经理是个三十多岁的清瘦男子,当然,也是一个地地道道的韩国人,他道:“完全可以,但我们的核心技术的生产车间是不允许外人进入的,除了核心技术生产车间,其余的地方随便你们参观学习。”

  “呵呵,好,我们也不会进入你们的核心技术生产车间,我们主要是学习借鉴一下你们的管理模式和经营手段以及管理理念。”

  “好,这个没有任何问题。”

  陈聪没有想到事情进展的如此顺利,心中很是高兴,又聊了会,就带着郭兴匆匆离开了。韩国人不同于中国人,中国是礼仪大邦,这要是中国企业,县委书记来了,中午肯定得吃一顿。但人家韩国人不讲究这一套,有事说事,没事请走人,不要耽误我们太多的时间。陈聪认为,韩国的这种做法,是比较切合实际的。把精力放在企业的管理和经营上,而不是放在拉关系吃吃喝喝上。

  但陈聪和郭兴离开的时候,身为这家公司的总经理,还是带领其他管理高层亲自下楼来送陈聪和郭兴。这种礼节,他们是不会丢的,甚至做的比中国人还要好。

  在下楼的时候,总经理很是认真地说:“陈书记,您的大名如雷贯耳,我想请教您一个问题,可以吗?”

  这个总经理在北京待了五年,说出来的普通话带着北京地道的韵味,非常的好听,陈聪也特别喜欢和他对话。

  “当然可以,请讲。”
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