小年小月 第34节(6 / 7)

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  要说改变,他俩的关系改变大概就是从这个esg*2的g评分问题开始改变的。

  李映桥在品牌部一贯只做自己的事,对宏观上的东西她很少主动去了解,比如企业文化她不关心,对她来说宏观的东西说得再板上钉钉,落到实处也就是到手的工资条。但张宗谐改变了她的看法,当天晚上她回去认真看了关于convey的企业文化,以及创始人的相关采访。

  esg在旅游行业的评分体系中,直接影响了企业在市场的估值和消费者对企业的信任度。e是环境,现在都提倡低碳旅行和生态链的环境保护,s是社会、用户、乡村扶贫等项目。

  彩虹羑里就是张宗谐在s评分上做的一个乡村扶贫项目。而g则是,企业员工多样化。通俗来说,就是女性高管的占比。

  国内目前只有一个ota平台的女性高管占比超越了互联网行业的平均值,可以达到百分之四十五,其余全军覆没。而convey更低,在他们三十八楼那张决策桌上,也只有两个女人。张宗谐这个人从来不会直白告诉她,你没资格跟我呛。

  只会通过其他方式暗示她的人微言轻:如果你想推翻我的决策,那你上桌说话。

  上就上。有了明确的目标后,她是个会拼尽全力的人。那两年她过年都没怎么回丰潭,回来也只匆匆待个一两天就回北京了,张宗谐更是,他从来不回丰潭,永远都是留在北京一个人过,偶尔飞国外和女友过。

  不得不说,在张宗谐持续的精神施压下,李映桥倒是越来越有韧性,好几次convey爆出的舆情危机,永远是她带着团队不吃不喝地开会、分析舆情的模型结构,准确率高达百分之九十五,反应机制永远是ota平台里最快的,时间远远低于行业内的响应机制平均值。

  张宗谐器重她,人之常情。李映桥那两年升得确实快,相处越久,越了解张宗谐之后,李映桥对他也彻底卸下心房了,他是不允许自己露出丑态的人,哪怕最狼狈的时候。

  所以偶尔张宗谐要带她去应酬局她也欣然前往,但他俩在一起无论喝酒还是聊工作,两人都很有默契地避开丰潭这个地方,两人共事这么久,从没有一次主动提过这俩字。

  直到一次和航司的应酬局,张宗谐想拿下那家航司五年的独家资源,他诚意十足,来者不拒。中途还帮李映桥挡了几杯酒。扶他上车的时候,张宗谐眼睛充血地突然问她,“你是考进潭中的,还是花钱买进潭中的?”

  李映桥如实坦诚说:“买的啊。”

  下一秒,她仿佛看到张宗谐懊悔的眼神,有种上当受骗的感觉。

  “买的?那你怎么考上你母校的?”他脸上第一次露出情绪的波动,不可思议地看着她问。

  “这是一个很长很长的故事。”她悠悠地说。
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