遥远不远 第17节（5 / 7）
邵泽文这个时间段离职， 姚远有一种不好的预感。
sola科技供应链的管理方式变化很大，新上任的ceo jeff供应链管理出生，供应链本土化的概念是jeff上任后提出， 目的是降低运营成本， 提高协作效率。
效果很显著，年度财报显示sola科技的利润率增长了2个百分点，jeff也坐稳了这把首席运营执行官的交椅。
x1y项目算是sola在工业检测设备类供应商本土化的开创性试验， 目前为止是失败的， 这一代的x1y future智能手机还是用美国供应商提供的设备。
sola能容忍第二代x2y在检测设备国产化上的失败吗？绝对不能，sola信任波光科技的能力吗？恐怕不够， 即便有信任也不妨碍sola在这个项目上引入竞争对手，既是竞争又互为备份。
竞争对手要做这个项目效率最高的做法就是从波光科技挖人， 有技术有经验。
姚远坐了十五个小时的飞机回到国内，下午到达机场。
第二天是周三， 她照常沿湖跑5公里， 早上八点半到公司，进入工作状态， 在内部系统上查看了下今天的行程，只有上午有空档。
人事已经把竞争对手的招聘动态汇总发了过来， 常规招聘， 并没有什么特殊指向。
邵泽文敲门进来：“姚远。”
波光科技不称呼彼此职务，工程师文化导向， 平等沟通是工程师文化中很重要的一点，本意是警惕形式主义压制团队的活力和创新。
“泽文， 最近怎么样？”姚远示意他坐。
“x2y方案初稿我已经提交，算法团队能不能解决不同传感器的数据拼接和标定是重点，上一代这个问题没解决， 光学和机械结构来补位，硬件结构太复杂，成本高不说稳定性差，这一代我觉得还是要从算法上解决这个根本问题，也是这个方案设计的初衷。”邵泽文顿了顿，手扶了下眼镜架说，“我提出离职了，章小磊参与过x1y，最近和部门的方案评审会带上他。”
“今天我们不谈方案，听说你要移民去德国？”
“是这么打算的。”
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sola科技供应链的管理方式变化很大，新上任的ceo jeff供应链管理出生，供应链本土化的概念是jeff上任后提出， 目的是降低运营成本， 提高协作效率。
效果很显著，年度财报显示sola科技的利润率增长了2个百分点，jeff也坐稳了这把首席运营执行官的交椅。
x1y项目算是sola在工业检测设备类供应商本土化的开创性试验， 目前为止是失败的， 这一代的x1y future智能手机还是用美国供应商提供的设备。
sola能容忍第二代x2y在检测设备国产化上的失败吗？绝对不能，sola信任波光科技的能力吗？恐怕不够， 即便有信任也不妨碍sola在这个项目上引入竞争对手，既是竞争又互为备份。
竞争对手要做这个项目效率最高的做法就是从波光科技挖人， 有技术有经验。
姚远坐了十五个小时的飞机回到国内，下午到达机场。
第二天是周三， 她照常沿湖跑5公里， 早上八点半到公司，进入工作状态， 在内部系统上查看了下今天的行程，只有上午有空档。
人事已经把竞争对手的招聘动态汇总发了过来， 常规招聘， 并没有什么特殊指向。
邵泽文敲门进来：“姚远。”
波光科技不称呼彼此职务，工程师文化导向， 平等沟通是工程师文化中很重要的一点，本意是警惕形式主义压制团队的活力和创新。
“泽文， 最近怎么样？”姚远示意他坐。
“x2y方案初稿我已经提交，算法团队能不能解决不同传感器的数据拼接和标定是重点，上一代这个问题没解决， 光学和机械结构来补位，硬件结构太复杂，成本高不说稳定性差，这一代我觉得还是要从算法上解决这个根本问题，也是这个方案设计的初衷。”邵泽文顿了顿，手扶了下眼镜架说，“我提出离职了，章小磊参与过x1y，最近和部门的方案评审会带上他。”
“今天我们不谈方案，听说你要移民去德国？”
“是这么打算的。”
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