遥远不远 第22节（1 / 7）
抽了这支烟还得回去组织改方案，也不知道仲海明水平怎么样，据说算法水平很牛，算法跟方案设计是两码事，要是成本降不下来，商务谈判很被动，项目做得很痛苦还没利润，第一个开局项目被客户把利润限制的很死，后面的项目就没法做了。
周洲说：“项目经理的招聘抓紧，等着用人。”
可算撞到丁贺尧枪口上，就等着这句话呢：“你们那边项目负责人把女项目经理简历给踢出来只招男项目经理，性别就给我卡掉一半。”
周洲说：“有这种事吗？”
丁贺尧说：“你们事业部今年一个女项目经理都没招进来，你说有没有？”
周洲抽了口烟，这个行业加班出差都是常事，在客户现场没日没夜在车间，项目现场租了宿舍楼一群大老爷们晚上在一起讨论总结现场问题安排第二天工作。
项目经理要协调沟通各方利益，场面上解决不了的事情，难免有些私下手段，负责人也不能真把女人当男人，男人当牲口，总归多有不便。
项目经理这个岗位既需要专业能力总控技术方案落地，又要协调争取各方资源，项目交付往往伴随着不同利益链的斡旋，对能力的综合要求高，面临巨大压力还能沉住气带着团队往正确的方向走需要很强的心理素质。
经验上来说，男项目经理往往更冷静更能抗压，从用人角度来说当然是筛选为主培养为辅。
这种事属于能做不能说，负责人选人的时候把女项目经理踢出去随便找个理由就可以，放到明面上来说就涉及到职场性别歧视和政治正确，何况公司里还有姚远这样的女性合伙人，在这件事情上的立场和态度很坚决。
手底下的人还去人事面前去说，这不是找抽么，做事太嫩，现在就被动了，丁贺尧把事情挑明，能做的事也变成不能做，占理也变成不占理。
周洲只好说：“没有的事，只要满足条件。”
丁贺尧说：“老板看着呢，你们也别搞过了。”
这边丁贺尧回到办公室就接到赵新成的电话让他去一趟陈若虚的办公室。
丁贺尧心里盘算着陈若虚找他什么事，邵泽文的这件事情也暂时讨论出了方案。
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周洲说：“项目经理的招聘抓紧，等着用人。”
可算撞到丁贺尧枪口上，就等着这句话呢：“你们那边项目负责人把女项目经理简历给踢出来只招男项目经理，性别就给我卡掉一半。”
周洲说：“有这种事吗？”
丁贺尧说：“你们事业部今年一个女项目经理都没招进来，你说有没有？”
周洲抽了口烟，这个行业加班出差都是常事，在客户现场没日没夜在车间，项目现场租了宿舍楼一群大老爷们晚上在一起讨论总结现场问题安排第二天工作。
项目经理要协调沟通各方利益，场面上解决不了的事情，难免有些私下手段，负责人也不能真把女人当男人，男人当牲口，总归多有不便。
项目经理这个岗位既需要专业能力总控技术方案落地，又要协调争取各方资源，项目交付往往伴随着不同利益链的斡旋，对能力的综合要求高，面临巨大压力还能沉住气带着团队往正确的方向走需要很强的心理素质。
经验上来说，男项目经理往往更冷静更能抗压，从用人角度来说当然是筛选为主培养为辅。
这种事属于能做不能说，负责人选人的时候把女项目经理踢出去随便找个理由就可以，放到明面上来说就涉及到职场性别歧视和政治正确，何况公司里还有姚远这样的女性合伙人，在这件事情上的立场和态度很坚决。
手底下的人还去人事面前去说，这不是找抽么，做事太嫩，现在就被动了，丁贺尧把事情挑明，能做的事也变成不能做，占理也变成不占理。
周洲只好说：“没有的事，只要满足条件。”
丁贺尧说：“老板看着呢，你们也别搞过了。”
这边丁贺尧回到办公室就接到赵新成的电话让他去一趟陈若虚的办公室。
丁贺尧心里盘算着陈若虚找他什么事，邵泽文的这件事情也暂时讨论出了方案。
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