遥远不远 第27节（2 / 7）
特维智能的做事风格和波光科技差异太大，从邵泽文这件事情开始就已经缺少了合作的必要条件，信任。这几次和江予恕接触下来，对方的合作态度既不坦诚也不专业，只是在浪费时间。
第36章 从心
早上姚远终于收到丁贺尧发过来的特维智能核心成员背调， 丁贺尧还有一句留言：“我这边的招聘工作剥离给许莉，优先级和许莉交接过。”
姚远看到了陈若虚把许莉拉到公司核心骨干群，又恰逢出差， 也是刚知道许莉的工作职责。
丁贺尧留言这句话是为了给姚远前段时间要求招聘女性负责人的事一个交代， 姚远现在卸任ceo从岗位职责上来说这件事不在范围内，作为女性合伙人，这件事却不能不管。
姚远高中开始就是理科， 太清楚理工科女生一路走来的艰难， 实验室组队，男生很自然抱团结对， 剩下的女生还凑不够一队。
有些技术难点组里不擅长，其他男生组勾肩搭背一起讨论一起卷， 女生组员凑过去多问几句就被造黄谣，很快传言组员喜欢哪个男生。
到了研究生阶段女生的比例进一步降低， 姚远开始做科研论文打比赛， 一个人在学校游荡，看过无数次空无一人的实验室， 打过三四天只睡四个小时的比赛。
去实习的室友开始抱怨公司只想招男生不想招女生设置了很多隐形门槛，好不容易进了公司男生抱团， 留给女生都是打杂的活， 美名其曰照顾，工作了一年在专业上一无所获， 只多了一层社交面具。
姚远在波光科技成立以来试图消除这种隐形歧视，实际上很难， 姚远并不实际用人，部门主管在招聘的时候有用人的选择权，姚远不能强制， 技术部门的中层管理这么多年都没有招到女性负责人，女性工程师进来做到技术骨干的少之又少。
姚远在楼下吃早饭的时候碰到周洲，姚远问了一句：“有收到女性负责人简历吗？”
周洲拿勺子的手顿了一下说：“最近好像没收到女性负责人简历。”
姚远琢磨了会儿，到了下午给陈若虚打了个电话，姚远先简单和陈若虚同步了下客户这边的情况，然后说：“我有让人事部门在事业部优先招聘女性负责人。”
陈若虚说：“这件事情你试了三年有改善吗？你在让公司为社会结构性问题买单，你的情况代表不了女性群体，你希望看到这个行业越来越多的女性，实际上过去几年招聘进来的女性工程师普遍吃不了苦，抗压能力差，无法理解深层次的东西，没有长远的工作规划，只是在消耗管理者的信任。”
姚远捏着手机站在酒店门口的小广场的高台上，视线极好，万里无云，蓝天高远，天地壮阔，和国内隔着太平洋和时差，手机里的声音却近在咫尺，她问：“陈若虚，你有没有从心的时候？”
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第36章 从心
早上姚远终于收到丁贺尧发过来的特维智能核心成员背调， 丁贺尧还有一句留言：“我这边的招聘工作剥离给许莉，优先级和许莉交接过。”
姚远看到了陈若虚把许莉拉到公司核心骨干群，又恰逢出差， 也是刚知道许莉的工作职责。
丁贺尧留言这句话是为了给姚远前段时间要求招聘女性负责人的事一个交代， 姚远现在卸任ceo从岗位职责上来说这件事不在范围内，作为女性合伙人，这件事却不能不管。
姚远高中开始就是理科， 太清楚理工科女生一路走来的艰难， 实验室组队，男生很自然抱团结对， 剩下的女生还凑不够一队。
有些技术难点组里不擅长，其他男生组勾肩搭背一起讨论一起卷， 女生组员凑过去多问几句就被造黄谣，很快传言组员喜欢哪个男生。
到了研究生阶段女生的比例进一步降低， 姚远开始做科研论文打比赛， 一个人在学校游荡，看过无数次空无一人的实验室， 打过三四天只睡四个小时的比赛。
去实习的室友开始抱怨公司只想招男生不想招女生设置了很多隐形门槛，好不容易进了公司男生抱团， 留给女生都是打杂的活， 美名其曰照顾，工作了一年在专业上一无所获， 只多了一层社交面具。
姚远在波光科技成立以来试图消除这种隐形歧视，实际上很难， 姚远并不实际用人，部门主管在招聘的时候有用人的选择权，姚远不能强制， 技术部门的中层管理这么多年都没有招到女性负责人，女性工程师进来做到技术骨干的少之又少。
姚远在楼下吃早饭的时候碰到周洲，姚远问了一句：“有收到女性负责人简历吗？”
周洲拿勺子的手顿了一下说：“最近好像没收到女性负责人简历。”
姚远琢磨了会儿，到了下午给陈若虚打了个电话，姚远先简单和陈若虚同步了下客户这边的情况，然后说：“我有让人事部门在事业部优先招聘女性负责人。”
陈若虚说：“这件事情你试了三年有改善吗？你在让公司为社会结构性问题买单，你的情况代表不了女性群体，你希望看到这个行业越来越多的女性，实际上过去几年招聘进来的女性工程师普遍吃不了苦，抗压能力差，无法理解深层次的东西，没有长远的工作规划，只是在消耗管理者的信任。”
姚远捏着手机站在酒店门口的小广场的高台上，视线极好，万里无云，蓝天高远，天地壮阔，和国内隔着太平洋和时差，手机里的声音却近在咫尺，她问：“陈若虚，你有没有从心的时候？”
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