第129章(2 / 4)

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  王玉贵说:“方案很好,只不过这个方案一样只能解决仓库准确率,不能提高仓库利用率。”

  梁菲说:“你首先要解决准确率问题,全面需求管理上线后再解决利用率,仓库考核的六大核心指标权重我已经作出修改,主要关联准确率,你做好仓库该做的事,对关联数据进行监控和预警。”

  王玉贵无话可说,他想到的问题,梁菲都能解决,并且比他想得更深入,更细节,连考核指标都改了。

  方案结束后,梁菲让责任团队先走,留下王玉贵,梁菲把从包里拿出几张照片,扔在桌上,“你让人跟踪我威胁我。”

  王玉贵看了一眼照片,唰的从座位上站起来,脸色一变,“我……”

  梁菲只是百分之六七十推测是他,现在看他的反应几乎证实了推测,冷眼打量他说:“怎么?敢做不敢认?”

  王玉贵怒视梁菲,大声责问:“我什么时候跟踪威胁你了?这几张照片关我什么事,你自己专制,霸道的做派在公司得罪多少人不知道吗?我告诉你,运营中心没有一个人希望你留下来,巴不得你早点走人。”

  梁菲说:“所以我说你蠢,被人撺掇出来当出头鸟,你明知道全面需求管理最难的是事业部和供应链两头,仓库只要看着全面需求管理能不能往前推进,能推动你尽量跟着走,不能推动你维持原状,仓库问题是很多,却不是最重要的问题,原本我们可以慢慢来,你非要跳出来,不拿你开刀拿谁开刀,我威慑过你搞不定仓库管理全部换人,你经不住威慑,又找人威胁我,当然我还要谢谢你手下留情,你没有真打算下死手,只不过让人威胁我,让我害怕就行,我说的对吗?”

  得出这个结论很简单,梁菲跑得再快也跑不过面包车,面包车放了她一马,小区门口那条路摄像头遍布,跟踪她的人完全没有避开摄像头的意识,梁菲真出事,要查到王玉贵不难,从王玉贵的反应来说就不是一个经得住威慑,心狠手辣的人,相反是一个做事冲动,外强中干,抗压能力差,顾头不顾尾的人,梁菲现在的做法也是在赌自己对人的判断。

  王玉贵额头上都是汗,心急之下把更多人扯了进来当挡箭牌,“你想怎么样?你以为我知道你什么时候下班,知道你昨天没开车?”

  梁菲说:“不用告诉我这些,我不想怎么样,你犯蠢,我骂你,骂完了该帮你的还是会帮你,该给你的也会给你,今天的事不会传出去,不要再用这些下三滥的手段,明白吗?”

  王玉贵诧异道:“就这样?”

  梁菲说:“就这样,到此为止,照片你处理掉,奉劝你一句,少和这些社会上的人来往。”

  梁菲还有一句话没说出来,王玉贵的脑子玩不转这些三教九流,混社会和混职场的逻辑不一样,信奉暴力的人终将被暴力反噬。

  说完梁菲拿起电脑出了会议室,掏出手机看会议安排,发现有周泊言的未接电话,她找了个空会议室推门进去给周泊言打电话。
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