第130章(1 / 4)

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  吵架解决不了任何问题,梁菲也没有打算完全不告诉周泊言,准确地说不想让周泊言介入,她想知道自己的处理方式能不能达到她的预期,她需要反馈来修正生产计划部的管理方式,话赶话到这里了,这些话一点建设性作用都没有,只是在消耗彼此的情绪和时间。

  挂掉电话,周泊言一秒钟都没耽误,买了最近一班飞机回来,回来的路上他打了个电话给刘文胜,“全面需求管理推行得怎么样?”

  刘文胜知道周泊言在香港出差,出差还给他打这个电话,可见对这事的重视程度,他不敢大意,详细汇报,从责任小组成员,到具体进展,数字化立体智能仓库方案同步上线,以及各个部门的反馈,说的大部分都是正向反馈。

  周泊言听完说:“立体仓库急着上吗?”

  刘文胜说:“现在仓库问题不少,和全面需求管理上线一起实施,需求到交付数据流可以全过程打通。”

  周泊言皱着眉头,“生产计划部的日常工作量就很大,大部分老员工对数据化系统不习惯,能承受两个系统一起上线吗?没有部门有意见?”

  刘文胜心里一惊,周泊言脱离业务执行,偏偏这脑子还是跟计算机似的,刘文胜盘算着周泊言让他支持梁菲搞全面需求管理,他一点折扣都不打,拿出十二分的力气来支持,不仅支持搞全面需求管理,还支持搞立体仓库,让梁菲冲在前面盯着目标,以最高的要求,最短的时间,最严格的标准来搞,最好搞得所有部门都怨声载道,让大家都对梁菲不满意,慢慢形成梁菲专制,霸道,揽权的舆论,要是搞出问题来最好,他借机开除梁菲接管全面需求管理树立威信,要是搞得顺利,他大张旗鼓的全力支持至少有一半功劳是他的,只要把控人事权,生产计划部的人不服她,她累死累活也就是个工具人。

  刘文胜组织了下语言说:“现在有反对的声音都是前几年偷的懒,有意见,想办法阻碍,打小报告都是正常现象,只要我们全力支持,撑过这个阶段,大家适应了也就好了。”

  周泊言说:“哪些部门在打小报告?”

  刘文胜想了想只好说:“计划,仓库,采购都有不少人跟我反映过梁菲要求很高,走得太快,他们跟不上。”

  周泊言说:“仓库闹得最凶?”

  刘文胜本来伸手要去拿保温杯,这一下差点把保温杯碰倒,心想周泊言怎么知道?谁给周泊言打小报告了不成,“是的,仓库工作量大,对全面需求管理工作不理解,仓库管理也不符合梁菲的要求,周会上起了冲突,到我这里来打小报告,我已经劝过他。”

  周泊言说:“知道了。”

  挂完电话,刘文胜反复揣摩这些问题,还是能感觉到周泊言对运营中心现在的状况不满意,刘文胜想来想去给王玉贵打了个电话,想着敲打敲打他,照周泊言目前对全面需求管理的推进的决心,要不是出现重大意外情况,恐怕是谁都挡不住。

  王玉贵在通话中,和梁菲开完立体仓库会议后,王玉贵心里五味杂陈,他知道梁菲比他厉害,他想到的梁菲都想到了,想的比他还深入细致,不仅想到了还有办法得到高层的支持,就立体仓库这事他不是没提过,他人微言轻公司没同意,他不能承认自己的无能只能怪领导有眼无珠,一想到顶头上司是个女人,那点不服气就变成了一大点,难怪都在传梁菲是靠潜规则上来的,要是没有高层支持,立体仓库怎么批得下来?
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